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飚哥 2023-01-09 10:41 回复 赞(0) 25楼
要说合理不，肯定不合理，违规的，企业没有任何权利对员工进行罚款
甜甜shealynn 2023-01-07 16:58 回复 赞(0) 24楼
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不知道是否适用这一条
叶治国 2023-01-07 07:58 回复 赞(0) 23楼
这个属于罚款，企业没有权利罚款，但可以在绩效做文章或者迟到多久就扣相应的钱。全勤也可以扣除。
秉骏哥李志勇 2023-01-06 16:43 回复 赞(0) 22楼
类似做法在许多公司都这样的，难道“迟到”不扣就合理吗？
只要管理办法的制订程序合法，就好。
Ann34281 2023-01-06 15:20 回复 赞(0) 21楼
员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
缪东彪 2022-12-29 15:36 回复 赞(0) 20楼
不合理，迟到不能扣钱，只能扣全勤奖。即便扣钱，可以给几次豁免，另外1小时以上扣100元，如果他的收入一天还没有100元，那他干脆不来了。
Ann34281 2022-12-22 18:35 回复 赞(0) 19楼
没有合理不合理之说，你举得性直接颁布就可以了！
Bunny还在路上 2019-12-12 08:59 回复 赞(0) 18楼
一支烟买醉0628 2019-12-11 16:50 回复 赞(0) 17楼
性格火爆的人事 2019-12-11 11:24 回复 赞(0) 16楼
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