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三茅网 问答 正文
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如何利用工作中的闲暇时间提升自己

大力水手50... 2019-11-26 11:44:11
收藏 7
我们公司人数不是特别多，70人左右，目前招聘需求较少，每天除了正常招聘工作外，就没有什么事情做，想问问大家怎么去利用上班期间的空闲时间去提升自己呢
  • 我想做总监

    我想做总监 2019-11-27 15:15 回复 赞(0) 7楼

    部门的事同事们各自分摊负责，大部分空的时间看看管理类的书，同时也要与时俱进哈，什么组织结构类的，现代人力资源管理类的，看看好了。。。

  • 铁扇公主的芭蕉扇

    铁扇公主的芭蕉扇 2019-11-27 08:33 回复 赞(1) 6楼

    招聘工作本身也需要不断的总结，可以和同行学习，可以培训，可以盘点年度工作，分析招聘数据，可以结合自己的特长制定学习计划。
  • 打卡粉丝

    打卡粉丝 2019-11-26 15:35 回复 赞(1) 5楼

    人力资源其实招聘只是最基础的一部分，培训计划，机制的建立与实施，员工关系劳动合同的处理，企业文化的宣导，都可多方面的学习和了解，这样就不会枯燥乏味了
  • 坚果筱七

    坚果筱七 2019-11-26 15:02 回复 赞(1) 4楼

    跟你同样的情况，我自己是没事刷刷三茅，再看看关于人力资源的书籍（有关劳动关系案例处理分析的），我们公司前台小妹妹在看教师资格证的书，总之大家都不想在办公室闲着
    大力水手50724

    大力水手50724 2019-11-26 16:05

    @筱琪frieco:对，我其实特希望有很多事情做，不喜欢这么闲着，我现在每天也会刷刷三茅，后面也会买一些书籍来看 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-11-26 13:38 回复 赞(0) 3楼

    为什么要提升？怎么才算提升？提升到什么层次？ 你现在是什么水平？空闲时间有多少？你的计划是什么？
    大力水手50724

    大力水手50724 2019-11-26 14:34

    我好想有些明白了，被你这么一问，我心里其实有了一些回答 回复 赞(0)
  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2019-11-26 13:32 回复 赞(1) 2楼

    可以跟招聘的员工定期聊一聊，看看新人对公司的看法，有什么可以改进的。再就是看看其它模块有没有需要帮忙的。如果还没有，那就读读书吧。
    大力水手50724

    大力水手50724 2019-11-26 13:46

    @端木蓉97182：嗯嗯，是的，现在下午没什么事情的时候，会做员工关系，问问他们最近的工作情况，与同事相处等等。我一般都不敢在工作时间看书，最多就是看看微信公众号，看看有没有什么值得学习的。谢谢你的耐心回复，嘿嘿。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-11-26 13:01 回复 赞(0) 1楼

    看书，学习。
    大力水手50724

    大力水手50724 2019-11-26 13:46

    @上林：我也想在空闲时间，学习，但是不知道具体可以学什么，有点不知所措 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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