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员工不到新的工作地点上班,是否能违规辞退

桔梗2018 2019-11-18 11:18:11

目前我们有个员工,身体患有疾病,有突发性的晕倒的情况。他是在仓库做搬运的工作,介于机场仓库现场操作的环境考虑,公司觉得他不再适合高压,节奏快,货量多物件重等环境工作,调任他到南沙工作,工作环境较为宽松与工作内容较轻松,但他不过去,并没有到新岗位报道。我司与他商谈要不公司给予一定的经济补偿(按国家规定),他离职,要不他到南沙工作。他两样都不接受,表示离职可以,要10W,要不继续在机场仓库工作。请问我部该如何处理较好?

因员工一条筋,多次沟通无果,一定要10W,或继续在原工作地点工作。

1、我司是否可以继续通知他到南沙上班,如他达到一定期限内不到南沙报道上班,是否可以用违规辞退处理,并无任何经济补偿?

2、他依然在机场仓库上班,是否计算他的考勤与工资呢?

  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2019-11-19 11:19 回复 赞(0) 12楼

    首先要拿到他不适合该岗位的工作的确切证据,依据劳动法核算他应该得到的补偿,双方协调沟通
  • bob1111

    bob1111 2019-11-18 15:13 回复 赞(0) 11楼

    路过。建议楼主补充下信息。1.员工劳动合同约定的工作岗位及工作地点是什么  2.公司调岗的原因是什么,有没有证据证明自己的观点,证明员工不适合该工作 。明白了这两点基本可以判断调岗的合法合理性了。补充楼主的问题1.不可以。调岗需要协商一致,员工有权拒绝到新岗位工作,企业无权单方调岗 2.员工上班就要计入考勤。这点员工比公司的人事专员要专业。
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2019-11-18 14:44 回复 赞(0) 10楼

    有一个很核心的问题,5楼问了,你也没有说明。

    你们机场在哪里?你们劳动合同的履行地是如何约定的?

    这决定了公司是否有权进行调整工作地点,及单方调整工作地点的合法性。

    如果已经发生过晕倒,考虑到晕倒对员工自身及公司的危险性,考虑一下是否可以用不胜任调岗。

    公司如果有权调岗,员工拒绝接受的,可以用违纪解除。


  • GG95

    GG95 2019-11-18 14:24 回复 赞(0) 9楼

    1.不可以,一定要协商一致才行;

    2.人家来上班就需要支付工资;

    协商不一致,就只能赔偿2N辞退了,如果2N有10W,那人家的要求就合理;

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-11-18 14:21 回复 赞(0) 8楼

    不知道此人入职多久,可以直接辞退。
  • xy2011

    xy2011 2019-11-18 11:57 回复 赞(0) 7楼

    对于这样不同意赔偿又不同意转换工作地点的员工,是否可以考虑晾着他,不安排实质性的活,(搬运工应该是根据装卸货计发工资吧),按工作量发放基本工资,这样工资拿的少了,自己也会受不了了吧
    桔梗2018

    桔梗2018 2019-11-18 14:52

    @xuyuan8375:因为机场搬运工这块没有提成计算方案的,都是按考勤来计算工资。 回复 赞(0)
  • 桔梗2018 楼主

    桔梗2018 2019-11-18 11:57 回复 赞(0) 6楼

    1、员工一直不到南沙报道,也不愿意办理离职手续,他的工资应如何支付?如果他持续一个月没办理离职手续也不上班,社保是否能当月停保?工资应如何发放呢?

    2、因已通知他到南沙报道,人事已变动,机场仓库是否能取消他的考勤记录(员工不能再打卡了)。如他依然在机场上班,有上班但没打卡信息,那他的考勤该怎计算?呢?

  • 上林

    上林 2019-11-18 11:53 回复 赞(0) 5楼

    工作几年了,补偿金想给多少?

    机场在哪,南沙是啥,你们劳动合同上的工作地点是怎么约定的,你先把信息补全才能得到答案

    桔梗2018

    桔梗2018 2019-11-18 14:50

    @上林:劳动合同写工作地点在广州,机场和南沙都是在广州。补偿金都是按国家规定来谈 回复 赞(0)
    上林

    上林 2019-11-18 15:34

    @桔梗2018:同城内调动不属于违约,但是现在情况是岗位也发生了变化,调岗是需要协商一致的,协商不一致公司单方面调岗属于违法。
    公司现在同意支付补偿金协商解除合同,员工不同意离职,那么公司还是可以强行调岗,即便日后员工仲裁公司,以公司违约为由提出被迫接触合同,依旧是支付补偿金,从解除成本上讲,并没有什么不同。 回复 赞(0)
    桔梗2018

    桔梗2018 2019-11-19 10:14

    对的,对于解除成本上是一样的。 回复 赞(0)
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-11-18 11:48 回复 赞(0) 4楼

    南沙?我去,让我去,这么好的地方还不去,南京天变了,要冻死了,到那边继续享受夏天!

    协商不一致那就解除劳动合同,按照你说的补偿给他就可以!  1的方案可行,但非无偿,2的方案工资要计算

    桔梗2018

    桔梗2018 2019-11-18 14:55

    @性格火爆的人事:1的方案可行,但非无偿---------为何是“非无偿” 回复 赞(0)
    性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-11-19 13:50

    @桔梗2018:看上林的回复 回复 赞(0)
  • 龙珠妈妈

    龙珠妈妈 2019-11-18 11:44 回复 赞(0) 3楼

    更换工作地点要协商一致,不过员工不同意,可以给与赔偿后解除劳动关系。他目前在机场仓库上班,肯定要给他考勤和工资啊。他要10W完全是胡搅蛮缠,一切按照劳动法来就行了。
    桔梗2018

    桔梗2018 2019-11-18 14:48

    @龙珠妈妈:赔偿方案员工不接受,也不接受更换工作地点。只一昧的要求在原工作地点上班或给10W。他又不办理离职手续,如何按劳动法来执行呢? 回复 赞(0)

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