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入职体检费用

虫牙 2019-11-13 16:41:11
公司这边入职以后会统一体检,费用由公司出,但是目前有很多员工试用期就离职了,这部分成本比较大,公司目前希望做一个规避,比如在入职的时候填写一个协议,说明“试用期离职人员,体检费用会从薪资里扣除”,这样做合法吗?薪酬方面这个扣款项目要怎么填?
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2019-11-23 11:16 回复 赞(0) 17楼

    也没有哪条法律规定体检费应由公司出。如果这样,那是不是照相的费用也要公司出?
  • 看世界听心声

    看世界听心声 2019-11-23 11:15 回复 赞(0) 16楼

    我们公司要求员工入职提交体检报告,费用自付。制度说明未提交全资料者,公司有权利解决劳动合同。
  • 田野豆花

    田野豆花 2019-11-22 16:08 回复 赞(0) 15楼

    先让员工自己出费用,转正后公司给予报销。
  • hahahha

    hahahha 2019-11-22 15:51 回复 赞(0) 14楼

    我现在的公司目前是由员工自付 
  • Eunicelife

    Eunicelife 2019-11-20 14:08 回复 赞(0) 13楼

    我们公司目前是员工个人付,但这样其实觉得也不是完全合理,我觉得最好的还是员工先自己付,转正后公司再打给员工,这样员工满意,也避免了浪费
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2019-11-19 16:57 回复 赞(0) 12楼

    入职时候让员工自己垫付   说好了转正之后在给员工报销
  • 郭大少

    郭大少 2019-11-19 15:09 回复 赞(0) 11楼

    我感觉是可以的,
  • wdw411

    wdw411 2019-11-19 12:09 回复 赞(0) 10楼

    能招来人就用员工垫付这招,反之,就不要搞了。员工不傻,还没干工作就要花钱体检,得看这个工作值得不。


  • guduyan

    guduyan 2019-11-19 09:20 回复 赞(2) 9楼

    不要去:扣除 两字 ,太敏感。  建议 保留体检发票,试用期合格 转正后,公司报销。
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-11-18 12:50 回复 赞(0) 8楼

    先体检过了试用期后再报销不就好了,比时候扣钱要好点。

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