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三茅网 问答 正文
error 楼主

是否签订可约束的人员30天后入职的意向书或者劳动合同？

妙无音207... 2019-11-11 10:02:11
收藏 5
公司面的人员，各方面都不错，对方也有意向入职，今天项他原公司提出离职，但是否可签订对公司和他都有利的意向书或者劳动合同？？
  • xiao，

    xiao， 2019-11-20 11:58 回复 赞(0) 5楼

    如果是因为这个人很优秀要留住人才，那么你这么做情有可原，不过签不签要看你们情况，要有利于双方利益，如果你什么都没承诺给对方，那么对方有什么必要把锚抛给你？相同的，你作为求职者，你觉得你很厉害对方一定要用你，你会要求单位和你签订协议吗？？
  • 雷神1987521

    雷神1987521 2019-11-11 11:10 回复 赞(0) 4楼

    到公司入职后才能签订，如果还没在原公司办理离职手续或正在办理，不能和他签订合同，存在风险
  • bob1111

    bob1111 2019-11-11 11:07 回复 赞(0) 3楼

    不好意思。愣是没看明白楼主的意思。什么是：对公司和他都有利的意向书。公司的用意是什么啊，担心候选人到时不入职，还是希望在期间继续面试其他人员，看下有没有更好的候选人啊
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-11-11 10:28 回复 赞(0) 2楼

    可以在入职通知上签字。劳动合同需要入职后签订。
  • 上林

    上林 2019-11-11 10:28 回复 赞(0) 1楼

    什么时候入职什么时候签合同就行，现在任何动作无异于给在公司挖坑。

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