指落浮波澜 2019-12-18 17:05 回复 赞(1) 11楼
对于证书:证书是敲门砖,在很多省市关于人力资源方面证书的考试从根本上把关也不严格,所以含金量一般般。
对于个人:证书是敲门砖,但是光拿本不学习也没用。考证书最关键的点在于学习的过程和结果的运用。
对于职业生涯:人力资源工作的门槛比较低,六大模块的基本业务技能和知识、三支柱的业务技能等等知识这些都要学。未来1-3年时间内HR大部分的业务技能会被AI代替,如果你做不到顶层设计和匹配经营战略的程度,对于从事HR工作的朋友来说风险是很大的。1-3年的HR做基础业务,3-8年的HR做部门管理,8年以上的HR做顶层设计和战略规划,这个划分是基于在大公司的前提下,能够足够锻炼自己,理念也在最前沿的基础上。所以剩下的你就自己考虑吧。