VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

退休返聘人员购买意外险还是雇主险?

茶1234 2019-10-18 17:00:10
我想咨询一个问题,我们公司聘请一个退休人员,签劳务合同,公司给她买商业保险,请问是买雇主险还是意外险呢
  • 上林

    上林 2019-10-22 13:34 回复 赞(0) 4楼

    买雇主责任险。

    雇主责任险跟你所谓的商业险在保险内容上没有区别,只是被保险人上有区别。

    我们如果给员工投保商业险(其实就是意外险),被保险人是员工,如果出险,保险公司会对员工进行赔付。但是问题是,保险公司赔付以后,用人单位仍然对出险员工有赔偿义务(员工仍然可以向公司索赔),所以通过给员工购买商业险来转嫁用人单位的风险是无效的。

    雇主责任险与商业险(其实就是意外险)在保险的内容,范围,理赔上基本没有区别,而区别在于雇主责任险的被保险人是企业,当员工出险时,员工向企业索赔,企业向保险公司索赔,这样企业就将用人风险成功转移。

    所以并不存在“不差钱可以一起买”的概念。企业的钱也是钱,花双份钱解决一件事,企业老板是不会同意的,花错钱,问题解决不了老板更饶不了你。

  • 开心购赵公子

    开心购赵公子 2019-10-22 11:15 回复 赞(0) 3楼

    不差钱一起上,但是意外险这个,不是刚需啊
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-10-19 14:23 回复 赞(0) 2楼

    这两各险种都没几个钱的,如果真的害怕有什么问题,我觉得两个都买是最好的。
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2019-10-18 17:51 回复 赞(0) 1楼

    如果可以,最好都买

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
关于延长〈深圳市工程建设领域按项目参加工伤保险浮动费率管理办法(试行)〉有效期的通知》的政策解读
11小时前    广东省
《深圳市人力资源和社会保障局评审专家管理办法》政策解读
11小时前    广东省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策的通知
11小时前    云南省
青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
11小时前    山东省
北京丨解读《关于增设虚拟现实职称评审专业的通告》
11小时前    北京市
《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》政策解读
11小时前    福建省
北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告
11小时前    北京市
关于印发《漳州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的通知
11小时前    福建省
大理州住房公积金管理中心关于调整部分住房公积金管理使用政策意见的解读
11小时前    云南省
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于印发《青岛市住房公积金缴存管理办法》的通知
11小时前    山东省
辽宁:一季度就业形势总体稳定
11小时前    中央
关于上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告
11小时前    中央
关于印发《政府采购货物买卖合同(试行)》的通知
11小时前    中央
河北石家庄:逐步下放职称评审权
11小时前    中央
关于印发《政府采购合作创新采购方式管理暂行办法》的通知
11小时前    中央
国务院关税税则委员会关于发布《中华人民共和国关税法》所附《中华人民共和国进出口税则》的公告
11小时前    中央
中华人民共和国关税法
11小时前    中央
企业的核心竞争力指的是什么
11小时前    通用技能
如何塑造品牌竞争力(品牌竞争力的重要性)
12小时前    通用技能
谈谈自己的核心竞争力,怎么说
12小时前    通用技能
如何多维提升职场竞争力
12小时前    通用技能
你的核心竞争力是什么
12小时前    通用技能
市场竞争力是什么意思
12小时前    通用技能
如何打造个人核心竞争力,具备自己独特的优势
12小时前    通用技能
核心竞争力的重要性及实践策略
12小时前    通用技能
如何增强竞争力,实现自己的职业目标和人生价值
12小时前    通用技能
企业核心竞争力五大要素
12小时前    通用技能
产业竞争力的核心要素是什么
12小时前    通用技能
如何企业与个人的提升竞争力
12小时前    通用技能
提高企业核心竞争力
12小时前    通用技能
个人的核心竞争力是什么
12小时前    通用技能
淘宝流量竞争力abcd什么意思
12小时前    通用技能
核心竞争力三个基本特征
12小时前    通用技能
如何有效增强自我管理能力
12小时前    通用技能
如何有效提高组织管理能力
12小时前    通用技能
能力低意愿高的人如何管理
12小时前    通用技能
什么是自我管理能力,它包含哪些方面呢
12小时前    通用技能
怎么总结个人管理能力
12小时前    通用技能
如何培养管理能力,提升自我竞争力
12小时前    通用技能
个人和团队的管理能力怎么提升
12小时前    通用技能
如何提高团队管理能力及其策略
12小时前    通用技能
如何自己的提升业务能力和管理能力
12小时前    通用技能
自己如何提升情绪管理能力
12小时前    通用技能
什么是好的情绪管理能力
12小时前    通用技能
物流管理需要具备哪几项能力
12小时前    通用技能
团队领导如何管理能力强的员工
13小时前    通用技能
公司管理能力如何评价,如何衡量
13小时前    通用技能
如何指定详细的计划来培养自我管理能力
13小时前    通用技能
如何提升物业管理水平
13小时前    通用技能
如何提升个人财务管理能力
13小时前    通用技能
如何快速提升个人管理能力
13小时前    通用技能
什么叫管理体系(如何实施管理的系统化的方法和理念)
13小时前    通用技能
提高自己时间管理能力的关键举措
13小时前    通用技能
工作中协调能力如何体现
13小时前    通用技能
提升自己管理能力的方法和技巧
13小时前    通用技能
个人的组织管理能力强怎么描述
13小时前    通用技能
行政管理需要什么能力
13小时前    通用技能
什么叫人力资源管理
13小时前    通用技能
管理者如何提高自己的决策能力
13小时前    通用技能
团队管理能力如何提升
13小时前    通用技能
如何有效提高自己的管理能力
13小时前    通用技能
人力资源管理的核心是什么
13小时前    通用技能
如何提升应急管理能力
13小时前    通用技能
如何描述和提高自己的管理能力
13小时前    通用技能
人力资源管理主要学什么
13小时前    通用技能
什么是管理体系
13小时前    通用技能
产品四个生命周期
13小时前    通用技能
产品全生命周期包括哪六个环节
13小时前    通用技能
产品生命周期四个阶段
13小时前    通用技能
企业战略规划的基本程序是什么
13小时前    人力资源规划
产品生命周期是什么
13小时前    通用技能
什么是产品生命周期
13小时前    通用技能
员工怎么理解公司战略
13小时前    人力资源规划
企业采购的一般流程是什么
13小时前    人力资源规划
产业生命周期各阶段的特征主要有哪些
13小时前    通用技能
产品的生命周期是什么
13小时前    通用技能
公司裁员什么流程
13小时前    人力资源规划
企业管理的最高阶段是什么
13小时前    人力资源规划
什么是产品的生命周期
13小时前    通用技能
产品生命周期的四个阶段
13小时前    通用技能
公司开除员工需要什么理由
13小时前    人力资源规划
如何判断企业处于什么阶段
13小时前    人力资源规划
企业知识产权管理处于什么阶段
13小时前    人力资源规划
什么是企业流程管理
13小时前    人力资源规划
企业年度经营情况
13小时前    人力资源规划
公司成长的三个阶段
13小时前    人力资源规划
企业商务活动的基本特征是什么?
13小时前    人力资源规划
企业标准化流程的探讨
13小时前    人力资源规划
企业关注流程的原因包含以下哪几项
13小时前    人力资源规划
企业初创阶段的特点
13小时前    人力资源规划
企业业务流程梳理
13小时前    人力资源规划
企业竞争都经历了哪几个阶段
13小时前    人力资源规划
企业生命周期分为哪几个阶段
13小时前    人力资源规划
企业发展的六个阶段
13小时前    人力资源规划
上市公司审计流程包括哪几个阶段
13小时前    人力资源规划
企业诊断分为哪三个阶段
13小时前    人力资源规划
企业数字化转型阶段
13小时前    人力资源规划
企业发展的阶段有哪些
13小时前    人力资源规划
公司上市流程的5个阶段详解
13小时前    人力资源规划
员工离职流程
13小时前    人力资源规划
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

今天 19:30 开播 42

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 23

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 20

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了