三茅网问答正文

跳槽到新公司，如何快速适应并上手工作？

贺兰雪 2019-10-18 11:35:10

刚入职一家新公司，是做旅行服务的，公司目前20人左右，刚拉了新的融资现在需要扩大人员，所以近期的重点工作就是招聘。

因为小公司，之前公司没有HR这个岗位，都是老板和财务在兼任人事的一些功能，所以很多制度、流程、文档都非常不完善，可以算是没有。

说回招聘，和老板讨论定下来之后的招聘流程是，我这边统一负责岗位发布、简历筛选、面试邀约和初面。行业没接触过，公司也没有岗位说明书一类的文档可以参考，对于公司目前要招聘的岗位自己看了之后也不是特别了解都是做什么的，感觉对于招聘工作的开展很被动。所以想问一下大家有没有什么办法可以快速的了解公司的业务和岗位？如果是自己没有那么了解的岗位，在筛选简历和面试的时候有什么技巧和方法吗？谢谢了~

小猪佩奇1 2019-10-19 22:18 回复赞(0) 11楼

1、首先要了解老板的想法，知道大的方向

2、跟其他老员工沟通了解公司的发历程

3、跟所有同事搞好关系网

4、最重要的是了解这个行业
小梳子88 2019-10-19 12:39 回复赞(0) 10楼

大家说的都挺好的，有了基本了解之后就可以参与面试了，不断的吸收理解转化，过段时间就能掌握了
性格火爆的人事 2019-10-18 17:13 回复赞(0) 9楼

融入-了解-分析-筛选-邀约-面试-在分析-在了解-沟通-筛选-面试
书中客 2019-10-18 14:55 回复赞(0) 8楼

公司的业务的话，最直接的办法就是参加所有的部门会议，多开几次会心里多多少少就能有些概念了

然后公司融资肯定有BP一类的资料，可以找老板要，把公司现在有的资料都要来自己看

看完之后形成自己的理解之后，最好是带着问题的和老板再聊一聊

基本上都能八九不离了，毕竟是小公司，目前业务应该还是不复杂的
王佐之才 2019-10-18 14:29 回复赞(0) 7楼

首先了解一下公司整体的架构，其次打开花名册了解现有的人员，去和各个用人需求的部门负责人沟通了解他们的招聘需求比如工作职责，任职要求，岗位上下级关系等基本信息，最后选好渠道筛选简历
空气 2019-10-18 14:03 回复赞(0) 6楼

你可以在招聘前期先和老板一起面试，在旁边观察老板都关注哪些方向；专业上都需要了解什么，了解到什么程度
葫芦娃38844 2019-10-18 14:03 回复赞(0) 5楼

谁提需求问谁。
问答班主任 2019-10-18 13:56 回复赞(0) 4楼

问大大帮你置顶~
西瓜老师 2019-10-18 13:54 回复赞(1) 3楼

1、先和老板沟通，公司整体的用人标准，心里有个大概

2、把公司之前招聘岗位的岗位职责和内容先熟悉

3、和部门负责人沟通，了解每个部门都有什么岗位，岗位需要的技能和人员标准，互相之间是如何开展工作和协作的

4、鉴于公司目前人员不多，你可以和每个同事都去聊一聊，大家日常都在做什么。

这一系列工作做下来大概也就一个星期左右吧，差不多就可以有个大致的概念了

剩下的就是靠时间了
上林 2019-10-18 12:28 回复赞(0) 2楼

啥叫快速了解，快速是多快，如果不了解公司的岗位和业务就马上去了解呗，一个个岗位的问，工作内容，工作流程，这是个积累的过程啊。