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王米可 2019-10-25 14:22 回复 赞(0) 3楼
sphinx0111 2019-10-18 09:59 回复 赞(0) 2楼
激励前10%-20%的当年表现优秀的人,对末位10%的员工进行奖金扣罚,剩余人员保持在1的系数。
绩效可以通过对企业忠诚度,业绩表现,工作能力,对企业的贡献等进行考评,不同的岗位,各指标权重不同,最后排序。对人少的公司来说相对简单好操作。
上林 2019-10-18 09:42 回复 赞(0) 1楼
朱元璋38191 2019-10-18 13:43
经济基础第19章考点梳理
万红coco
05-04 19:30 92
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 89
经济基础阶段测试2试题讲解
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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