VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

10月8号入职的员工,薪资怎么算

吕不韦896... 2019-10-15 10:54:10
单位国庆节放假时间为10.1号-10.7号,其中10.4号和10.5号与9.28 和9.29对调,那么10.8号入职的员工应出勤应该是多少天啊!他们工资怎么发,要扣全勤吗(ps:其他人员应出勤是18天)
  • Allen1224

    Allen1224 2023-07-05 21:42 回复 赞(0) 9楼

    不算满勤,按照实际出勤天数算!

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-07-05 20:42 回复 赞(0) 8楼

    就看这位员工实际出勤了多少天,与十八天进行比较,少一天就扣一天的工资了

  • 孙膑46695

    孙膑46695 2019-10-17 13:27 回复 赞(1) 7楼

    10月8号入职的,就按照这天开始,前面节假日跟他无关,这个就不算满勤
  • 啊Alan

    啊Alan 2019-10-16 21:18 回复 赞(1) 6楼

    按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。如在法定节假日上班,工作为正常工资的3倍。不过这个考勤天数18天有点奇怪,如果按照考勤天数和法定带薪休假的标准,10月的考勤天数(要包含国庆3天的法定假期)应该是22天才对。
  • sphinx0111

    sphinx0111 2019-10-16 13:22 回复 赞(1) 5楼

    公司定义统一标准,入离职当月按21.75算,还是按应出勤实出勤计算。
  • YaYa泡菜

    YaYa泡菜 2019-10-16 11:56 回复 赞(2) 4楼

    新员工是8号之后来入职的,所以与国庆假期无缘,无法享受享受到3天带薪休假,这个不需要纠结啊。国家规定的出勤的时间包括了带薪休假、未带薪休假的需要补班的,10月应出勤的应包含带薪休假的那3天,所以应该不是18天吧。
  • GG95

    GG95 2019-10-16 09:27 回复 赞(0) 3楼

    不用管对调的2天,出勤几天按照几天计算就不纠结了,按正算法,工资/21.75X出勤天数
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2019-10-15 18:07 回复 赞(0) 2楼

    扣除法定的1-3号,也是就缺勤3太天。其他就按正常出勤计算
  • 呦哈哈

    呦哈哈 2019-10-15 11:29 回复 赞(0) 1楼

    10月计薪天数22天,应出勤19天,法定节假日3天啊。8号入职,计薪时扣减法假3天即可啊

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
财务考核指标的重要性及其应用
2小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
2小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
2小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
2小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
2小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
2小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
2小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
2小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
2小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
2小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
2小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
2小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
2小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
2小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
2小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
2小时前    通用技能
公众号怎么运营
2小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
2小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
2小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
2小时前    通用技能
运营是做什么的
2小时前    通用技能
如何管理情绪
2小时前    通用技能
运营与营运的区别
2小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
2小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
2小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
2小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
2小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
2小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
2小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
2小时前    薪酬福利
业绩考核方案
2小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
2小时前    通用技能
如何管理好仓库
2小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
2小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
2小时前    通用技能
如何管理供应商
2小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
2小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
2小时前    通用技能
一个团队如何管理好
2小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
2小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
2小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
2小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
2小时前    通用技能
一个团队该怎么管
2小时前    通用技能
如何管团队
2小时前    通用技能
电商运营怎么自学
2小时前    通用技能
公司进销存如何管理
2小时前    通用技能
什么是产品运营
2小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
2小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
2小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
2小时前    通用技能
如何管理好情绪
2小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
2小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
2小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
2小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
2小时前    通用技能
如何经营人际关系
2小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
2小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
2小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
2小时前    通用技能
营运与运营的区别
2小时前    通用技能
如何管理下属
2小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
3小时前    通用技能
如何做好社群运营
3小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
3小时前    通用技能
如何管好销售团队
3小时前    通用技能
如何运营自媒体
3小时前    通用技能
经营分析会怎么开
3小时前    通用技能
如何管理业务员
3小时前    通用技能
经营方式指的是什么
3小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
3小时前    通用技能
如何管理销售人员
3小时前    通用技能
如何管理骑手团队
3小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
3小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
3小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
3小时前    通用技能
如何理解电商运营
3小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
3小时前    通用技能
自媒体如何运营
3小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
3小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
3小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
3小时前    通用技能
如何管理和激励团队
3小时前    通用技能
如何管理厨房团队
3小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
3小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
3小时前    通用技能
如何去管理采购团队
3小时前    通用技能
如何管理好创业团队
3小时前    通用技能
销售如何去管理团队
3小时前    通用技能
如何管理好销售团队方案
3小时前    通用技能
如何管理电话销售团队
3小时前    通用技能
企业经营会议财务如何发言
3小时前    通用技能
面试问如何管理团队
3小时前    通用技能
怎么去做,才能管理好一个团队
3小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 113

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 216

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4259

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了