薪资计算方式

张皮皮猪猪 2019-10-14 15:39:10

大家好，我们公司的单休企业，周一-周五的上班时间总时长是7小时，周六的上班时间是5小时；

我认知的薪资计算方式是：月工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）

在和我们产品经理核算工资的时候，她向我指出计算方式，她的方式如下：（简单来说我们一周的上班时长是40小时）

她认为单独拿天数来去所比例就不太对，其余工作日也应该是按40个小时的总数去分摊，说不是按具体某一天的实际出勤，因为周末的时间跟平时不一样

我本人转行人力资源一年多知识短浅多多指教~

如果是遇到事假请半天的，是按半天计算，还是实际的时薪计算

永远的战士 2019-10-15 09:17 回复赞(0) 4楼

产品经理说法有道理，有问题就改，按小时工资计算请假就好了。
上林 2019-10-14 19:39 回复赞(1) 3楼

周末跟平时没啥不一样。

在标准工时制度下，每天工作8小时，每周工作不差过40小时，每周至少休息一天是国家规定的不支付加班费的上限。

在标准工时下，我们计算工资就是按照月应出勤天数和实际出勤天数来计算的。公司安排员工每天工作8小时或者7小时都没有区别，都视为出勤一天。每周总出勤不超过40小时就不算加班。所以周一至周五每天工作7小时和周六工作5小时，虽然工作时间不同，但都应视为一个标准出勤日，周一至周五的日工资与周六的日工资没有区别。

而需要按照出勤小时数来计算的是综合工时制，综合工时制的计算周期一般以月、季、年为单位。而你公司一星期内每天的工作时间都是固定的，所以不属于这种模式。

对于员工请假的，请假半天应该按半天认定，不应该折算成小时认定。

张皮皮猪猪 2019-10-15 10:25

@上林：因为有些人反映，上午请假也算半天，这样不公平，我们上午上班时长是2.5小时，下午是4.5小时。回复赞(0)

上林 2019-10-15 12:14

@Carrie24：这个解释权本身就在公司，公司招募员工是正式工，又不是钟点工，虽然上午2个半小时，下午4个半小时，但是从工作贡献上，公司完全可以认为是等价的。打个比方，军队发起冲锋的时候，时间可能是十分钟，作为士兵是否可以说，冲锋的时候我不出战壕，等10分钟后打扫战场了我可以多坚持一个小时。显然这是没有道理，因为解释权在发号施令的军官手里而不是士兵。
再有，员工请假是因为有个人的事情要处理，如果一个员工特别纠结于占便宜的事情，也可以自己选择在下午请假。
关于员工请假其实还有许多延展性的问题，比如一个员工就请假半个小时，公司给按请假半日处理是否合理？其实这跟士兵打仗没有区别，是否合理解释权在公司，公司认为请假4个小时跟请假半个小时都视为请假半天，那么就按照公司的决定执行，员工可以选择放弃请假或者半小时办完事以后再休息3个半小时，但是员工是无权要求公司给按半小时请假计算的。回复赞(0)
静JING007 2019-10-14 17:37 回复赞(0) 2楼

按当月的实际出勤小时核算最准确了，如果周一至周五请事假半天，按实际核算（假如上午4小时，下午3小时），如果是请上午你就直接扣4个小时工资，下午就扣3个小时即可；因为你司周六是按5小时制，如果周六请假也要明确上午和下午的上班时数，这样就公平了。
职界 2019-10-14 17:01 回复赞(0) 1楼

你可以直接按时薪算，不就行了。