开除员工，人事小白求教

白子画822... 2019-10-14 10:34:10

员工过了试用期期限，但是未转正，在之后的一个月内出现偷盗现象（有监控依据），我现在打算今天开违法解除协议书，员工说要仲裁，要半个月工资（明显是不会给的），他说没上庭期间可以正常上班，这有依据么？

谢灵运92407 2019-10-25 11:28 回复赞(0) 16楼

应该先报警再开除
米诺斯39898 2019-10-23 16:20 回复赞(1) 15楼

首先，公司有错误，过了试用期未给员工转正，员工可以提出索赔。其次，员工盗窃，有证据，可以直接开除员工，不是违法解除协议书，并且可以报警处理。现可以和员工谈，要么他自己主动提出离职，并且不追究试用期的事情；要么就报警处理，开除他，他在警察局会留下案底，对他的人生会有巨大的影响。他有案底的话，对他的孩子也会有影响的。
加菲猫1020 2019-10-22 14:10 回复赞(0) 14楼

无理取闹的话，直接报警，遇到过同样的问题，也是偷窃，之后辞退该员工。隔了一个星期左右，该员工过来说一个月前与另外一个同事相互聊天中碰触到他后背，有内伤，要求赔偿，真是什么人都有
司马缸砸锅 2019-10-22 10:25 回复赞(0) 13楼

严重违反公司规定，另外涉及违法，可以报警吓唬他。
嘿呀依儿呀 2019-10-18 16:22 回复赞(0) 12楼

报警，然后直接开除，什么补偿赔偿都不用给！

依据：1严重违反公司规章制度，2依法追究其刑事责任。
蒙挚60079 2019-10-18 14:02 回复赞(0) 11楼

直接发违纪开除通知给他，并且全公司通告。再发个EMS留好单据和偷盗证据留存好，他仲裁不下来的。
胡雪岩09829 2019-10-17 16:41 回复赞(0) 10楼

盗窃可以马上辞退，不作任何补偿。但之前工资还是要给的。
云上彩虹 2019-10-14 16:31 回复赞(0) 9楼

不管是试用期或是转正员工，都出现偷盗了，哪来的违法解除，明明开除他是对企业的自我保护好不，没报警把他抓起来已经是好的了，最后，哪能还给他机会让上班呀，也是脸皮够厚的了
永远的战士 2019-10-14 15:41 回复赞(0) 8楼

员工偷盗，还给开具违法解除协议，我是老板，把你也开了。

跑到南极的北极狐 2019-10-17 17:33

@永远的战士：哈哈哈~ 回复赞(0)
我想做总监 2019-10-14 14:41 回复赞(1) 7楼

嗯，果然是小白。。。

1、给员工两个选择，要么报警，公司辞退，要求赔偿损失（这个是正规路子，就是费点事）；要么自己离职，赔偿损失（这个省点事，对员工相对好点，不用留案底！）

2、如果员工叫嚣仲裁，呵呵，你就直接报警，你跟他说，派出所如果按盗立案。。。那他也算是公安部备案的一份子了，有前科的人，看哪家企业敢用？解除劳动合同整上就直接写公司辞退，看他怎么找工作（正规公司都会要这个，不过一般像作业员之类的可能不会要）

3、过了试用期，企业不办手续就是企业的问题，事实转正了。

我们先礼后兵，先谈，让他个人离职，不行那就直接110伺候，把录像，损失准备好，估计你当着他的面打110，他心理也会害怕的！

白子画82227 2019-10-14 18:18

@山口九文:多谢大佬回复赞(0)

白子画82227 2019-10-14 18:31

@山口九文:然而员工很嚣张，我打110，人家都很随意的态度? 回复赞(0)

我想做总监 2019-10-22 16:13

@白子画82227：哎，员工是没有吃过亏，他不知道轻重，那你就可以定心报警，走法律程序了！回复赞(0)