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公司进入旺季,员工加班时间过长,抱怨很大,怎么降低流失率

飙车大哥80... 2019-10-02 10:44:10
我在一汽车制造企业工作。自9月开始,公司开始大规模提升产量。生产模式从原来的单班变成了两班倒,生产工时由8小时/天变成12小时/天,休假时间由曾经的4天/月变成1天/月。员工虽然说现在挣钱挣得多了,但是工作太累了,抱怨非常多,流失率也越来越大。请问怎么能破解当前的局势,我担心流失过大最终会对生产产生不好的影响。
  • 彳亍de走

    彳亍de走 2019-10-08 10:36 回复 赞(0) 5楼

    赞成楼上的观点。附加值低的工序可以考虑用临时工,核心工序由公司自有员工完成。适当提高员工的福利和奖金。工作强度只要不是特别的过分,多数员工应该能接受。
  • 中山陵高文

    中山陵高文 2019-10-07 18:21 回复 赞(0) 4楼

    用钱砸死他们
  • Asen老王

    Asen老王 2019-10-07 15:54 回复 赞(0) 3楼

    找临时工呀,工资低,也不用担心流失率

    在职的人员肯定要增加福利的,多加餐,多加节日礼物

  • GG95

    GG95 2019-10-04 11:34 回复 赞(0) 2楼

    汽车制造业定产定量,大部分时间是稳定的,即使有增产,也会提前几个月就知道了,完全有时间重新调整和补充人员的,或者找派遣工几个月也是可行的;
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-10-04 10:15 回复 赞(0) 1楼

    增加人员,增加福利

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