如何处理面试已谈好薪资，入职时要求再加500的要求？

蜡笔小新16... 2019-09-24 11:54:09

昨天来的应聘者，问期望薪资是多少，他说税前五千多，他说的这个也是在我们的范围内。就答应了，综合5500每月。但是安排入职的时候，他说薪资太低了，要求6000。

看世界听心声 2019-09-28 08:33 回复赞(0) 21楼

是不是细节问题没问到，比如吃住，餐补，车补之类的。
sahewuqfehwoiaJF 2019-09-27 17:27 回复赞(0) 20楼

我之前也碰到过这样的人来面试完跟我说还有别的公司怎样怎样想入职但是工资能不能涨一点，当时缺人，我没办法找领导商量给他加了500，结果第二天跟我说不来了，选了那家远的公司，我真的气死了，打那以后这种员工一概不要，
Shinruo 2019-09-27 16:58 回复赞(0) 19楼

我在想是因为什么原因提出的加薪，临时起意就不考虑；如果是因为公司薪资待遇说明不完善，候选人提出条件也可以理解。毕竟大部分候选人不会问得事无巨细，需要由我们来说明
Jessie张 2019-09-27 16:16 回复赞(0) 18楼

先不论候选人是否匹配要求的薪酬。这种入职时要求加薪的做法就很不上道，以后完全有可能是个管理老大难，会提出这种要求。慎重录用
热心网友 2019-09-27 15:12 回复赞(0) 17楼

1、首选你要评判，6000对于这个岗位，这个人，是不是值得

2、了解一下他的真实动机，是坐地起价，还是确实低了（参考过往薪资，这份工作他的通勤付出，吃住付出是否明显提升）

3、可以考虑一个折中办法。三个月试用期，按照之前的标准。如果确实升任，转正后按照6000，并且补发试用期差额。
zhaopin66666 2019-09-27 14:23 回复赞(0) 16楼

发了offer，就不要随意再调了。
黑fly 2019-09-26 15:48 回复赞(0) 15楼

1.安排入职之前（发offer前），先谈好薪资，事后反悔的话就不要考虑了。

2.如果是事先没有谈好，或者是沟通的问题，可以根据情况谈一谈。

3.已经同意入职，入职前要挟式的涨工资，毫不犹豫退掉换人。
取经之路 2019-09-26 14:16 回复赞(0) 14楼

不可以，像我们公司是有流程的，一旦确定就不能更改
雪离痕 2019-09-24 16:21 回复赞(0) 13楼

建议不适用
招聘背锅田园犬 2019-09-24 15:37 回复赞(0) 12楼

遇到过这样的，我没有用，虽然用人部门因为这个怪我，但是人品很重要。

青旗 2019-09-24 17:44

@招聘背锅田园犬：这有什么好怪的，遇到强势的人事部门直接就让用人部门签声明了，人力资源不负责这个员工后期的一切问题责任，用人部门敢签我们就敢用。不过一般不会这样就是了，目前遇到的用人部门都蛮好的，一般有需求都是好好跟招聘说，第一家公司因为招聘可以决定把候选人推荐到哪个区域的用人部门上，缺人的区域经理甚至会请我们喝星爸爸。回复赞(0)

招聘背锅田园犬 2019-09-25 08:59

@青旗：那要看部门，有的部门很好说话请客吃饭是常态，家族式企业总有几个强势部门，作为外来派的人资也很难做，不过我们在很多事情上卡一卡还是很简单的。回复赞(0)