Jessie张 2019-09-03 15:30 回复 赞(0) 7楼
1、最没有法律风险的做法：入职时让员工签收《录用条件告知书》，明确录用条件的内容，如在试用期发现不符合，可以用此《录用条件告知书》条款进行合法的辞退，要保留证据，不可以空口说白话。不可以简单的用“不胜任”来解除劳动关系，这是违法解除。
2、在入职时没有明确录用条件，那也可以根据发放给员工的《岗位职责》、《绩效考核任务书》、《入职须知》、《规章制度》等类似的资料，可证明员工不符合其中的条件且留有证据。
3、如以上2条都无法提供资料和证据，只能用委婉的方式让员工明白自己不符合公司要求，大家好聚好散，希望员工可以理解，自己提出离职。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
