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我们是一家创业型公司,以前是弹性工作制,但随着人员规模的扩大,渐渐引入了考勤。但是老板的意思是:员工请假等以后加班补回来就可以了,或者从加班中抵扣调休,总之每月还是按满勤去算工资。
每月个别员工迟到现象频繁,该如何去约束这种现象?公司每月实行MBO绩效考核,但是考核暂时只跟年度奖金发放、项目奖金挂钩,每月工资不含绩效。
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洛洛菲菲 2019-08-21 16:10 回复 赞(0) 6楼
洛洛菲菲 2019-08-21 16:10 回复 赞(0) 5楼
雪离痕 2019-08-21 10:41 回复 赞(0) 4楼
万年大魔王 2019-08-21 10:37 回复 赞(0) 3楼
小王666 2019-08-21 10:34 回复 赞(0) 2楼
制定考勤系数,和你的奖金挂钩,如果想严惩,就强挂钩,对年度奖金影响大的话,员工就会重视。
增加全勤奖。
迟到直接扣钱。(虽然不合法,但一般不会有大问题)
迟到名单公示。
永远的战士 2019-08-21 10:25 回复 赞(0) 1楼
在门口放一个箱子,迟到了自觉投币,每分钟一元;迟到了搞卫生打扫厕所,
鲜香虾仁菠萝炒饭便当 2019-08-21 14:49
永远的战士 2019-08-21 16:29
经济基础阶段测试2试题讲解
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