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员工未婚先孕,且不打算办理JIE HUN 证,请问这种情况能休产假并享受产假福利吗?
休产假需要提供什么文件?
应该怎么处理最为妥当?
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赫拉00186 2019-10-23 13:36 回复 赞(0) 4楼
司马缸砸锅 2019-07-29 16:47 回复 赞(0) 3楼
冲锋吹的号 2019-07-16 17:29 回复 赞(0) 2楼
元气少女大蛇丸 2019-07-16 11:25 回复 赞(0) 1楼
1.可以,不管这位女员工结婚与否,只要有生育的事实,就受劳动法中孕期和产期保护,享受产假,但是未婚先孕没法享受产假待遇,也报不了生育险。
2.休产假该提供啥就让她提供啥呗。。按公司请假的要求和流程来。
3.怎么样算妥当呢,看你站在什么立场上问这个。是员工本人还是HR还是公司?
是否生育是员工的权利,HR履行好告知义务,也可以帮员工分析利弊,但是不要替员工决定什么就好了。
嘛呢吶咪吽 2019-07-16 11:47
元气少女大蛇丸 2019-07-16 13:44
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