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“光杆司令”式的的人事经理有存在价值吗？

赖在树上的考... 2019-06-28 16:41:06

最近新应聘了一个公司，公司只设立的人事经理一职，但是下面一个兵都没有。按照现在市场对人事经理的招聘都要求有带团队经验，是不是只有title，没有管理经验的人事经理就不能称之为是一个合格的人事经理吗？将来再变动工作的时候要怎么突破这个没有带人经验的困境呢？

脱俗的月季18031819 2019-10-22 08:29 回复赞(0) 14楼

这真的要看你怎么想这个事情了，如果想大概的了解人事的全盘工作，可以在这干一段时间看看，最后实在不行可以再找合适的，毕竟团队就是这样慢慢壮大起来的，大公司刚起步的时候也不是一下子人事部就有好几个人的。
伊雯 2019-10-21 18:54 回复赞(0) 13楼

感觉和你一样一样的
sphinx0111 2019-10-18 10:49 回复赞(0) 12楼

如果想要考虑之后的职业发展，Title不重要，重要的是工作内容。
谢灵运92407 2019-10-18 09:49 回复赞(0) 11楼

这得看你怎么看这件事儿了，钱到位的话我是能接受的。以后工作量加大是可以考虑再招一个人来的。
永远的战士 2019-10-17 18:03 回复赞(0) 10楼

只有经理这一个岗位说明工作量不多，只要工资到位就好了
流星YK 2019-10-17 17:47 回复赞(0) 9楼

我目前人事部也只设置一个人事经理岗位啊，不过有些事务性工作可以交给前台去做，带一带有机会提上来做人事不就有人帮你了嘛，小公司的团队都是这么组建起来的啦
卡卡西04608 2019-10-17 17:06 回复赞(0) 8楼

来握个抓。我这边也一样，刚入职一家新公司，人事行政部就两个人，一个我一个行政前台，但公司没有说前台的工作由我安排，现在就是各干各的。但是主要公司刚成立一段时间，工作太清闲了，我自己都觉得对不住这份工资。现在开始梳理公司的岗位，做工作分析做岗位说明书。完善制度。但是总经理经常不在办公室，我觉得我自己一个人在玩。很多东西做出来了没办法定稿。

我是这样想的，我把公司的所有工作都先做在前面，需要的时候提出来就是。对我自己也是一种梳理。

热心网友 2019-10-18 10:26

@卡卡西04608：你是不是那个贵阳的人事主管？回复赞(0)

热心网友 2019-10-18 10:27

@卡卡西04608：工资根本就不高，有啥对不起这份工资的。回复赞(0)
司马缸砸锅 2019-07-01 15:03 回复赞(0) 7楼

这都没有办法的办法，当然要看你自己的规划和目，如果没有那么多想法，那就忍着吧，
青旗 2019-07-01 10:51 回复赞(0) 6楼

其实就是专员，就只是给了个title。还是要看工作内容的。就你一个人，肯定是要你去做专员的事情的，只要一个人事的公司压根不需要人事经理。
往后余生的程橙 2019-07-01 10:49 回复赞(0) 5楼

存在即合理