三茅网问答正文

在新公司做的不开心怎么办

一休哥395... 2019-06-14 09:43:06

我离职进入一家新公司，挣得不多，就是离家比较近，在上一家公司提前一个月辞职，一直找工作，不想裸辞所以就来了，面试的时候领导给我的感觉就很不好，他问我公司绩效要怎么做，我说要根据公司情况，然后他让我做成本分析，我已经面试4个小时了，我下午回去还要上班，我就说我回去给他做他同意了，过了几天，通知我入职，因为薪资给的很一般，并且让我第二天马上入职，给我半个小时考虑时间，半个小时不答复，就考虑别人，我没办法就同意了，offer上没写薪资，入职给我签了一个假合同，薪资写了一个很低的数字，还有7天无薪试岗期，第一天上班让我做提成，之前没有，第一次提成方案给我的是错的，第二次给我的是正确的，但是少给了一些，第三次领导给我讲工资算法，他自己讲错了，第四次告诉我业绩表有返款没和我说，没人和我交接，公司特殊情况很多，也没人告诉我，然后领导就生气了，就骂我，说一个工资表改了多少遍，再有一次就让我自己寻思，又说我提成表格式不好，问我之前公司怎么做，我说就这么做，他又说别老说之前公司的，然后让我做提取绩效指标，提取完告诉我岗位职责发错了，非常强势，现在干了六天了，公司是一家30多人小公司，想换工作，但是工作不好找，我要怎么办

黄花菜呀 2019-10-18 16:02 回复赞(0) 28楼

换吧时间短就这么不开心了时间长了那还了得呀
sphinx0111 2019-10-18 11:07 回复赞(0) 27楼

不合适就不要拖了，直接走吧，
贺兰雪 2019-10-16 16:06 回复赞(0) 26楼

走！

领导不行，还有违规操作，这种不离职留着过年吗？

留着过年估计也没有年终奖，不值得留恋~
黑fly 2019-10-16 15:51 回复赞(0) 25楼

以7天无薪试岗违反劳动法为由裸辞，回头问问找工作的技巧吧
sahewuqfehwoiaJF 2019-10-16 15:13 回复赞(0) 24楼

你身为人力怎么能被这种无良领导坑过来呢他除了离家近我没找到这个工作的任何好处
谢灵运92407 2019-10-16 13:44 回复赞(0) 23楼

明白这公司不正规。不宜久留。为了治治这种老板，直接医院开假条请病假，出找工作。让他这边给你上着社保。找到工作直接炒了他。还不信就治不了他了。
黄黄的菜花 2019-10-15 15:31 回复赞(0) 22楼

7天无薪试用期！！！这样的工作如果不是待遇特别高或者公司很好很好谁会去？
维妮娜 2019-10-15 14:33 回复赞(0) 21楼

工作内容经过一段时间的了解可以更好地掌握，但是领导风格这个问题是你无法回避的，如此强势不讲道理的领导，应该是你遇到的难以回避的障碍。
荆天明23334 2019-10-14 13:49 回复赞(0) 20楼

你是个人事，在找工作的时候，应该很明确目标，谈的时候一些注意事项也该很清楚和规避，快有时就是慢，30个人小公司肯定纯在很多不规范，进来之前不知道有没有做过调查。你在和领导沟通中，明显存在不足，其中也有该领导欺骗。所以回归最初的起点，在该公司能否达到你想要的，得到想要的，又要付出些东西，能否承受。不过通过你字里行间的话语，你有了答案。说出来，发泄下，让别人赞同，给自己做出的决定找些心里安慰吧。
卡卡西04608 2019-10-14 13:19 回复赞(0) 19楼

字离行间看到了满满的委屈和你觉得的问题，我想表达的是

1.当初你入职时看重的是什么？现在你看重的这个条件还在不在，或者相比工作中遇到的问题，你曾经看重的条件还足以支撑你继续忍下去吗？

2.或许你可以换一个角度看问题，之所以出现这么多问题，是不是因为和上级之间的沟通不够，这个沟通不是说一有问题就抛给领导，而是经过你的了解和思考以后再去进行的沟通。同时加强预期的管理，把事情做在前面，预估到领导会问你问题。因为我们都知道职场规则就是要么忍要么滚，在你觉得最困难的时候也是你成长最快的时候。珍惜每一个虐你的上级。

3.当然如果是原则上的问你不能容忍的，还是尽快说拜拜。相忘于江湖