感觉薪酬V型从

不温66不火 2019-04-18 17:58:04

4月感觉做了一个非常错误的决定。

宜泽 2019-04-19 16:13 回复赞(0) 8楼

摆正你的位置，你是一个专员，不是老板，你没有资格来评价别人是不是具备整体规划的意识，这仅仅代表你的个人意见。

其次，你作为专员，应该做的事情是发挥你的“专业”把老板安排下来的每一件事情做好，不要让老板操心还要看看你有没有把他的意思给做偏了。从描述来看，这几乎是肯定自以为是的做偏了，要不然老板怎么会质疑你？

再说一遍，你不是老板，不要觉得你应该站在老板的头上指挥他，要不然为什么他是老板你是专员？你凭什么给他提人事意见？

摆正你的位置！摆正你的位置！摆正你的位置！
谢灵运92407 2019-04-19 10:36 回复赞(0) 7楼

自己已经做了选择，就不必去纠结了，每个人在任何一家公司，都会遇到不同的同事，老板。有投缘的，有相互信任的，当然也有怎么相处都不对付的。工作6年了，应该学会跟不同的人有不同的相处方式，如果觉得自己实在不适合在这里工作，也可以趁早换工作。现在不是该纠结自己之前是不是做错了选择，而是应该静下来仔细想想现在该如何选择。祝好运。
飘过3茅陈实 2019-04-19 10:19 回复赞(0) 6楼

当初让你选择初创型企业，一定有你的道理，那是什么呢？回想当时的期望，作为你进入新公司的挑战目标，你当初是如何计划的？之后又做了哪些努力？新的工作环境必然需要新的工作理念和方法，这是职业能力的一部分。说到职业能力，分为专业能力、通用能力、自我管理能力。专业能力只是其中之一，还是非常容易受工作环境和条件影响的能力之一，局限性很大。所以想想，你希望提升自己的职业能力呢，还是只是专业能力？
语录心境 2019-04-19 09:58 回复赞(0) 5楼

在人际关系的时代，站队第一，听话最重要
CoralMan 2019-04-19 09:47 回复赞(0) 4楼

你这样选择是因为不想再从事单一模块了吗？你以前是主做招聘的吗？其他模块有接触过吗？如果没有的话，跟人资顾问多学习学习也挺好的呀，那这个公司就当练手~~~~如果各模块经验都有，那应该能找到全模块主管的工作呀，考虑下跳槽吧
流星YK 2019-04-18 22:33 回复赞(0) 3楼

我和你情况类似，不过我已经在创业型公司工作了将近三年，是从大企业跳到创业型公司，最主要的原因是觉得少了这么一段成长经历对以后职业发展会是一大遗憾，但作为过来人给你个建议，能够选择大企业的，请慎重选择创业型公司，创业公司以业务为导向，任何对业务没有立杠见影的建议，老板只听不执行，HR更多是个招聘角色，如果遇到良心创业老板还好，最怕遇到不尊重员工的创业老板，理解创业不易，但请各位创业老板善待每一个最开始就决定和老板一起创业的人
流星YK 2019-04-18 22:32 回复赞(0) 2楼

我和你情况类似，不过我已经在创业型公司工作了将近三年，是从大企业跳到创业型公司，最主要的原因是觉得少了这么一段成长经历对以后职业发展会是一大遗憾，但作为过来人给你个建议，能够选择大企业的，请慎重选择创业型公司，创业公司以业务为导向，任何对业务没有立杠见影的建议，老板只听不执行，HR更多是个招聘角色，如果遇到良心创业老板还好，最怕遇到不尊重员工的创业老板，理解创业不易，但请各位创业老板善待每一个最开始就决定和老板一起创业的人
一路狂奔的蜗牛 2019-04-18 19:40 回复赞(0) 1楼

六年还在做专员，你让老板怎么信任你

不温66不火 2019-04-22 09:18

@左拥右抱的杜鹃花19040800：抱歉，可能我没有表达清楚。我上一份工作是在中型电商行业任人资主管，统筹人资工作。我表达的只是说我在跳槽当中做了一个我现在后悔的决定。跟我的职业规划无关。回复赞(0)