公司成立4年，目前人数不超过5个。
财务外包、美工外包，这都是老板直接对接的。老板有两个人，属合伙人，都是业务出身。
还有一个兼职，不经常来公司，还有一个业务，请长假中。现在每天上班，只有我和两位老板。
在我来之前，没有人事岗位。
当初面试时，也知道公司人比较少，但没想到少到这个程度。
老板有说过发展会比较慢，计划是稳重求胜，今年的计划就是把销售的岗位再招6个人。
一年只增员6人，我考虑到工作会很轻松，因为上家公司的工作量实在是超负荷而且压力大薪资低，外加这里的薪资也给得可以，就来了。
很多工作内容，都是面试时聊的，比如老板希望公司就算小，制度流程也要做起来，因为以前太散了，他希望现在能正规化一些。
老板希望的很多事，都是让我自己会去做，而不是他来告诉我怎么做。
其实这一点我也清楚。
只是，现在遇到的问题是，入职了半个月，第一周我就已经把公司情况了解清楚了，并把各项制度简化了一下做了出来，全部是按照公司目前的实际情况做了更改来的，给老板看了后，老板也说可以。
出勤和劳动合同这一块相关制度规定流程也都做出来了。
我认为现在能做的，都做了。但很多东西没办法实行，因为没有人。
像企业文化、包括考勤统计、薪酬绩效这一块，没有人的情况下，我实在不清楚怎么去做。
最后就是招聘，就开了一个平台，主招业务嘛，那个平台就我的了解，招我司这个行业的业务，是完全没有任何效果的，我提过这个事，开通别的平台，老板说不着急，就慢慢招。
所以现在招聘没法进行，每天的工作属于停止了的状态，就有一种焦虑感，不造怎么办？不清楚老板究竟是怎么想的。
是继续在这里每天混日子，还是怎么样？
很迷茫……
野心家卫庄55441 2019-04-18 14:12 回复 赞(0) 2楼
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