VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

人事专员小白,超级不喜欢打电话 招聘电话

人事超级小白 2019-04-04 15:27:04
真的是小白,从来没做过人事!在一家民企做前台兼人事专员的工作,试用期一个月,今天刚满!真的超级不喜欢打电话,特别是跟陌生人打电话,我是不是该换个工作,或者改变我自己
  • 卡帕纽斯90225

    卡帕纽斯90225 2019-05-27 11:12 热评 回复 赞(6) 20楼

    我算是知道为什么抑郁症那么多了,人家只是问你们意见  又不是让你们去批评他 你没意见就闭嘴啊 干嘛要批评别人 谁刚入社会就能适应所有的 不都是一步步过来的  你自己当初苦 就见不得别人洒脱
  • 皮诺曹72276

    皮诺曹72276 2019-06-06 12:00 回复 赞(0) 23楼

    理工类技术岗位,不用怎么打电话。其它的岗位,多多少少总有电话量
  • karen97123

    karen97123 2019-06-06 10:11 回复 赞(1) 22楼

    以前我也是不敢打电话,不知道讲啥,现在做招聘做了一段时间,感觉还是挺好的,把每个岗位要问的问题都列出来,不会突然词穷,有目的的去打电话,就不会有那种简紧张害怕的感觉了。如果真的不喜欢,那就换个行业吧
  • 夏洛特也不错

    夏洛特也不错 2019-05-30 11:37 回复 赞(0) 21楼

    那你可能不适合这份工作了,建议好好考虑下自己喜欢做什么,未来的规划往哪个方面发展。人事小白 基本都是从做招聘的做起的,一始都是看简历打电话开始的, 如果连这个都不想做做不好,怎么做其它的呢。
  • 取经之路

    取经之路 2019-05-23 17:09 回复 赞(2) 19楼

    其实你跟我有点类似 我也不是很敢打电话,主要自己旁边有很多同事还有领导,打电话放不开
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2019-05-22 17:24 回复 赞(0) 18楼

  • Cher2018

    Cher2018 2019-05-22 16:38 回复 赞(2) 17楼

    不要给自己找借口,不喜欢也必须试试,每个人都一样,成年人哪有那么多的喜欢和不喜欢,不喜欢的事也要坚持做,还要做好。这就是成年人的无奈。加油。
  • 天坑

    天坑 2019-05-22 14:51 回复 赞(0) 16楼

    我也不喜欢,因为领导在后面,哈哈,其实是不自由的环境导致你这样,改变下就好
  • 辛尼斯60320

    辛尼斯60320 2019-05-22 11:41 回复 赞(0) 15楼

    打电话是踏入职场的基础,这一关都过不了,何谈成长
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-05-22 11:07 回复 赞(0) 14楼

    我说你能改变自己,你就能了吗?人事最基数的事儿都做不了,趁着转行别耽误了自己的前途。

123下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
10小时前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
12小时前    招聘
绩效考核的方法有哪些
12小时前    薪酬福利
什么叫kpi指标
12小时前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
12小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
12小时前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
13小时前    招聘
面试通过怎么回复
13小时前    招聘
如何问面试官面试结果情况
13小时前    招聘
面试结果怎么问
13小时前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
13小时前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
13小时前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
13小时前    招聘
面试不通过怎么回复
13小时前    招聘
问hr面试结果没有回复
13小时前    招聘
面试中回答问题要注意什么
13小时前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
13小时前    招聘
问面试官面试结果怎么说
13小时前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
13小时前    招聘
面试有意向怎么回复
13小时前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
13小时前    招聘
面试后几天给回复
13小时前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
13小时前    薪酬福利
绩效考核办法
13小时前    薪酬福利
绩效考核怎么做
13小时前    薪酬福利
kpi考核五大指标
13小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
13小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
13小时前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
13小时前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
13小时前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
13小时前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
13小时前    薪酬福利
项目考核指标
13小时前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
13小时前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
13小时前    薪酬福利
面试的十个问题及回答
14小时前    招聘
面试失败怎么回复hr
14小时前    招聘
面试通过了如何回复
14小时前    招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
14小时前    招聘
面试后迟迟不给回复
14小时前    招聘
面试不回复就是拒绝吗
14小时前    招聘
面试意向如何该怎么回答
14小时前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
14小时前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
14小时前    招聘
面试后给面试官感谢信
14小时前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
14小时前    招聘
怎么回复面试结果
14小时前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
14小时前    招聘
面试有什么优势怎么回答
14小时前    招聘
通过面试怎么回复
14小时前    招聘
讲解员面试万能回答技巧
15小时前    招聘
客户经营策略6步法
1天前    通用技能
策划和运营有什么区别
1天前    通用技能
企业经营活动有哪些
1天前    通用技能
企业ip打造运营方案
1天前    通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前    通用技能
活动策划是什么专业
1天前    通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前    通用技能
运营方案是什么意思
1天前    通用技能
活动策划的目的
1天前    通用技能
活动运营是什么意思
1天前    通用技能
什么是活动策划
1天前    通用技能
运营活动是什么意思
1天前    通用技能
运营策划是什么专业
1天前    通用技能
活动策划是什么
1天前    通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前    其他资讯
怎么策划活动
1天前    通用技能
什么是营销活动
1天前    通用技能
活动策划是做什么的
1天前    通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前    通用技能
活动运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划有哪些
1天前    通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前    通用技能
活动营销是什么
1天前    通用技能
什么是运营方案
1天前    通用技能
策划运营是什么专业
1天前    通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前    通用技能
活动策划需要什么
1天前    通用技能
活动策划怎么样
1天前    通用技能
什么活动策划
1天前    通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前    通用技能
活动策划和运营的区别
1天前    通用技能
电商如何运营方案
1天前    通用技能
h5活动运营是什么
1天前    通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前    通用技能
运营策划怎么写
1天前    通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前    通用技能
活动策划是做什么
1天前    通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前    通用技能
营销活动策划哪里好
1天前    通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前    通用技能
怎么策划一个活动
1天前    通用技能
策划活动有哪些
1天前    通用技能
经营活动有哪些
1天前    通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前    通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前    热点资讯
营销活动是什么
1天前    通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前    通用技能
如何策划一个活动
1天前    通用技能
ip运营方案怎么做
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 171

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 142

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 278

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了