伍朝晖(西兰花老师) 2022-04-26 11:24 回复 赞(0) 10楼
看你自己的选择
1、愿意跟公司耗着时间来仲裁和上诉,费时费力的收集证据和跑仲裁庭与法院,拿到半个月到1个月的赔偿金;
2、直接争取半个月走人,找自己的工作,把自己的遭遇广而告之提醒后来者不要步后尘。
云紫歆 2022-04-26 10:22 回复 赞(0) 8楼
遇到恶心的单位除了赶紧走人还能咋办,及时止损。
1、还是分开啰嗦几句,一个公司一个文化氛围和规则,既然来了这个公司,就要遵循他一些规则,平常日的延时加班,一般都是以调休做抵,能给调休的已经很人性化了,撇开后续发展,我觉得人事做法也有点过了,很多企业延时加班也没有调休呢,比如我们,日常的6点下班后延时两三个小时的,这种大多就不算了;当然了如果是休息日加班,是核算为加班的,但是都是调休;我不知道作为人事,作为公司制度的制定者和执行者,为什么对这个这么大反应,如果单位是临时情况那就更正常了;再说了,工作不好找,除非你不担心没有工作、没有经济压力,找好了下家等,不然为啥要和公司杠上;
2、说回题主问题,单位后来的做法确实更可恶,无视法规,还要怎么做呢,领导说的对,你不想折腾,不想很尴尬,那就尽量争取补偿,能拿到手才是自己的,省时省力;但是一般人咽不下这口气,觉得不蒸馒头争口气,太过分了,我又懂法律,不能让你们好过,那你就仲裁呗,就是坚持下去,不怕,不妥协,直到最后裁决;
3、这个怎么选择看个人,冷静点协商多争取,可能就很快和这破单位拜拜,也可以尽快投入自己以后的规划,甚至万一单位人脉广,减少负面评价;但是如果工龄很长,实际能赔付不少的话,单位也存在很多别的问题漏洞,比如加班费、工时、高温补贴、社保等,而你也有一些证据,那为了出口气或者争取更多待遇,可以坚持,找个法律援助,律师可以争取很多,也可以帮你传话,省得自己尴尬。我做过仲裁,觉得单位其实也挺耗费精力的,还得考虑影响,能协商最好吧,如果单位很强势过分,那就刚下去,你不损失什么。
Janet_84143 2022-04-26 09:22 回复 赞(0) 7楼