产假后被调岗，且年底不发年终？

伊阿宋234... 2019-02-26 15:56:02

赫拉00186 2019-08-30 10:06 回复赞(0) 8楼

如果合同中明确约定有年终奖就要发不然违法。如果合同中没有规定，你可以仲裁举证其他人都有年终奖但是你没有应该可以仲裁成功。调岗调薪都是要与三期员工协商的，不能企业单方面调岗。
一半是海水一半是火焰 2019-08-29 20:12 回复赞(2) 7楼

很多情况要具体问题具体分析，不是必然合法或者不合法。

比如说调岗，有两种调法，一是合同约定的范围内的，比如员工劳动合同签订的工作职责是会计，原来做的成本会计，现在公司实施财务轮岗制，要调做费用会计，这就是公司的经营管理权，员工应当接受，不接受，可能构成严重违纪。二是合同约定的范围外的调岗，还比如是会计，公司要调岗去做销售，此时需要双方协商一致，否则，公司无权擅自调岗。

第二个是年终奖的问题，如果offer、劳动合同中明确约定了有年终奖，比如写的十三薪，那么年终奖就是必须支付的。如果没有约定年终奖，往往企业可以根据自身经营情况决定是否发及发多少年终奖。但是如果你能证明其他人都有年终奖，就你没有，此时公司要说明理由，说明不了的，仲裁很可能会支持年终奖，这里有个举证责任问题。

还有一个问题，调岗后，你是否到新的岗位工作了，工作了多长时间，如果你去了新岗位，工作了3个月，过程中也没有向公司表达拒绝调岗的意见，此时再说违法调岗，就是不被接受的。

现实中，不仅是法律问题，还有职场的规则，如果你珍惜这份工作，表达不同的意见会影响你的发展，即使现状侵害了你的权益，现实往往是这样，要综合考虑。
去哪儿哪去 2019-08-29 15:49 回复赞(0) 6楼

1、调岗需要与员工协商，企业单方面调岗不符合劳动法，可以申请仲裁，但是楼主要想清楚是否就这么撕破脸了。2、年终奖不在法定范围内，但是如果仲裁的话，委员会会考虑企业之前的既往，就是说之前有没有发过年终奖，今年大家是不是都有年终奖等等，我今年就碰到这么个仲裁，劳动者就是这么拿到了自己的年终奖。这点楼主可以参考。
sahewuqfehwoiaJF 2019-08-29 14:14 回复赞(0) 5楼

不合理但不违法年终奖不在法定范围内如果想争取估计就是离职这条路子了不想撕破脸就继续干白
赫拉00186 2019-08-28 13:59 回复赞(0) 4楼

产假后属于哺乳期，属于三期内，三期内调岗是需要和员工协商一致才能操作的，而且调岗之后薪资不能降。至于年终奖这个是企业内部的福利，企业可以不发
GG95 2019-02-27 17:16 回复赞(0) 3楼

调岗需要员工同意，不合理；

年终奖，企业可以不发；
鱼小猫24 2019-02-26 16:59 回复赞(1) 2楼

公司存在恶意的成分，不发放年终奖不合理违法，一方面自己认了，如果一直追究对自己在公司的处境不利。一方面就是辞职仲裁。
Mark2018 2019-02-26 16:21 回复赞(0) 1楼

年终奖是企业福利，除非劳动合同约定，不然企业可以不发

合同签的工作岗位和地点是哪里，调岗你是否签了，现在你想解决什么？

Mark2018 2019-02-26 17:37

@伊阿宋23425：不合理，但是不违法。现在你想解决什么呢？回复赞(0)