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员工不服从降职降薪怎么办?

locus1... 2019-02-23 17:47:02
我们公司有个市场总监,但是公司老板对他工作不太满意 ,他入职有6个多月了,老板想让他从总监降级到经理,薪资也跟着往下调,我作为人事找他谈了,但是他不同意公司的做法,现在僵持,我该怎么办?
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-08-28 17:24 回复 赞(0) 7楼

    降职降薪,需要有充足的理由和证据,符合公司规定才可以执行。你需要了解员工在哪方面不行,降职的理由和证据有哪些。
  • 去哪儿哪去

    去哪儿哪去 2019-08-28 16:59 回复 赞(0) 6楼

    入职超过6个月说明已经是转正了,这时候先协商,如果协商不成的但是可以证明其不能胜任工作的那可以解除劳动合同(注意流程和证明)。最后如果都不行的只能让他走人,但是走人也要协商,协商不成就是单方面解除。整个做下来都是有流程和相应的赔偿的,希望你好运吧!
  • 赫拉00186

    赫拉00186 2019-08-28 16:28 回复 赞(0) 5楼

    1、公司不能单方面的降职降薪,需要与员工协商2、如果公司实在要处理,最好能够提供员工不能胜任工作的证据3、实在不行就直接解除,付2个月赔偿金
  • 上林

    上林 2019-02-25 11:11 回复 赞(0) 4楼

    强制执行,员工不接受借协商解除合同支付补偿金。
  • 北京晨曦律师

    北京晨曦律师 2019-02-25 08:47 回复 赞(0) 3楼

    1-降职降薪不是公司单方面能决定的。 2-协商一致是一种,能证明他不胜任工作调岗是第二种。 3-强开就是赔偿金。
  • Mark2018

    Mark2018 2019-02-25 08:42 回复 赞(0) 2楼

    单位不可单方面降职降薪

    你把和员工沟通的结果反馈给老板,根据老板指示操作

  • Whitney07715

    Whitney07715 2019-02-24 13:35 回复 赞(0) 1楼

    1.和老板说

    2.解除给补偿金。

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