满退休年龄的员工，终止劳动合同的话需要公司出具相关证明吗

涅槃1225 2018-08-31 11:57:08

想请问各位老师，我公司是三十余年的老国企，有部分员工因为社保缴纳未满15年而无法退休，但与公司无关，公司从入职起就为其缴纳社保，

那么，现劳动合同终止的话，是否需要公司开具一份类似离职证明的文件？还是说直接自动终止？

另外，员工接着自己购买社保，是否办理退休时也就与公司无关了呢？

这两个问题请老师们帮忙解答，谢谢！

秉骏哥李志勇 2022-04-06 18:54 回复赞(0) 7楼

1、国企嘛，员工离职，肯定应当开具相应证明即解除劳动关系协议书。

2、离职后退休，当然与公司无关了，员工可以直接到社保部门办理的，不够15年的，可以一次性买足。
Carol15616 2022-04-06 17:20 回复赞(0) 6楼

你可以让做到劳动合同终止，提前终止得出终止文件，还有如果是满50岁了还是让继续做的话可以签劳务合同，公司还是可以给员工买工伤保险的，其它4险买不了。我们入职新公司时（公司刚成立），这老板不懂招了一个退休人员财务（我后入职的），我就给签的劳务合同，买的工伤，其它四险是买不了的

lemon米勒 2022-06-28 10:54

退休人员可以买工伤保险，是商务险吗？回复赞(0)
Carol15616 2022-04-06 17:15 回复赞(0) 5楼

签劳务合同，公司可以给员工买工伤保险，其它4险买不了
一半是海水一半是火焰 2022-03-31 20:48 回复赞(0) 4楼

需要公司为员工出具劳动合同终止通知书和终止证明，理由即达到了退休年龄。

根据劳动合同法实施条例规定，到了退休年龄虽然不能领取养老保险的，单位仍可以解除合同。

如果是这种情形下，就不建议再返聘了，如果返聘的，很可能被认为双方仍属于劳动关系，发生工伤等事故，公司要承担用工主体责任，而非一般返聘那样，只依据民法典承担民事责任。

如果地方允许超过退休年龄的仍可以缴纳社保（有的地方不允许），单位又想继续录用的，就不需要考虑退休的事情，劳动关系继续，一直交到可以退休时，再办理退休吧。
上林 2022-03-31 16:19 回复赞(0) 3楼

1、员工达到退休年龄，但是不满足退休条件（社保没交满）的，公司不能单方面终止劳动合同。所以重点也就不在于开具什么证明文件上了。

2、员工自己购买社保是什么情况，这时候的员工跟公司是啥关系，为何有此一问？如果员工还是企业员工，就是公司购买社保，也不存在员工自己购买社保的问题，如果员工已经离职了，那人家怎么退休当然跟企业无关了！
遇春73041 2022-03-31 14:00 回复赞(0) 2楼

我是想请问满退休年龄不再与其继续劳动关系的话，通知员工办理离职是需要口头还是文书通知，如果想继续聘用，签订劳务协议有模版吗？
GG95 2018-08-31 17:06 回复赞(0) 1楼

要是继续聘用的话，就结束劳动关系，改签劳务合同，也可以协商继续帮其缴纳，但是自己付款

涅槃1225 2018-09-04 10:55

@Betty56416：那不再继续录用的话，需要公司出具相关手续文件吗？还是说满退休年龄就自动终止了？回复赞(0)