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工伤出院后,员工迟迟不来上班

努尔哈赤92... 2018-05-14 22:51:05
悬赏 10 茅豆
员工作业期间将手指骨折,后来报了工伤,已认定,出院已经三个月,员工迟迟不来上班,这时候应该怎么做?员工以未痊愈来推脱不来上班,公司应该怎么妥善处理,
  • Sharon000

    Sharon000 2018-05-22 09:26 回复 赞(0) 10楼

    先跟员工沟通,确定事情缘由
  • 不一样的焰火

    不一样的焰火 2018-05-22 09:16 回复 赞(0) 9楼

    员工是工伤,所以如果停工留薪期满,去劳动能力鉴定中心做申请延长,如果鉴定不能延长,就发通知,要求到岗,否则再考虑其它途径,毕竟是工伤,所以还是要理性谨慎些
  • 45601108

    45601108 2018-05-21 23:45 回复 赞(0) 8楼

    医疗期满了,书面通知返岗,未能及时到岗,按旷工处理
  • 许多人

    许多人 2018-05-16 09:17 回复 赞(1) 7楼

    个人觉得医疗期满前,应该要提前了解状况,不足以等到时间到了,才去介入,那就尴尬; 
  • 职界

    职界 2018-05-16 09:00 回复 赞(2) 6楼

    1.你先给他本人打电话问一下他不来上班的原因,最好能通过口头劝解要求其来上班;

    2.如果他本人说伤未恢复,不能上班,那么要求他到医院开具一个建议休 假 证 明,根据建议时间放假,结束后上班;

    3.如果你对他到医院开的证明不放心,可以你先找个医院,然后让他到你指定的医院开证明,你也可以在场;

    4.如果员工拒不配合你的安排,那么首先短信通知其入职,3天后短信通知其因旷工三天被公司解聘,从这天起停发工资;

    5.一定要客观了解员工的情况,不要恶意的去做这件事,如果员工确实是伤未恢复,那么理应适当的再给他一些时间。

  • joy1226

    joy1226 2018-05-15 18:07 回复 赞(0) 5楼

    超过医疗期,发涵通知报到。
  • joy1226

    joy1226 2018-05-15 18:06 回复 赞(0) 4楼

    超出医疗期的范围,发涵通知报到。
  • wind324523

    wind324523 2018-05-15 11:26 回复 赞(0) 3楼

    医疗期结束之后,应让员工出具事假申请,然后正常按照事假流程走即可
  • 天地灵霜

    天地灵霜 2018-05-15 08:41 回复 赞(2) 2楼

    未痊愈公司就主动去找人好了,到医院调取医疗证明,然后和员工商量解决。
  • Mark2018

    Mark2018 2018-05-15 08:23 回复 赞(1) 1楼

    做了工伤鉴定没有?

    保留劳动关系,除非员工本人提出,否则不可解除劳动关系

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