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三茅网 问答 正文
error 楼主

招聘难，招聘途径少，非常被动

三卅。 2018-01-19 17:26:01
收藏 8
大家好，我是一名来自株洲地区一家装公司的人事招聘专员，主要负责人员招聘工作；本人是新人，之前未从事过人事职位。现在因为公司大多数近两年业务扩张，人员需求性和流动性非常大，主要招聘设计和销售岗位，目前，公司仅有在58上发布招聘信息，加上地域性限制，投递简历的人非常少；而且大部分应聘者都不愿意从事家装销售行业；使招聘任务变得非常繁重；请大咖指导如何电话邀约面试技巧和现场面试方法，增加面试率，非常感谢!
  • 燕儿姐姐

    燕儿姐姐 2018-01-23 17:20 回复 赞(0) 8楼

    拓宽招聘渠道，提升企业的知名度和曝光率！


  • 王老湿谈管理

    王老湿谈管理 2018-01-23 17:07 回复 赞(0) 6楼

    压力太大就外包吧

  • 烟烬

    烟烬 2018-01-23 16:49 回复 赞(0) 5楼

    长沙的路过，不过家装公司不是很了解。祝好
  • Sharon000

    Sharon000 2018-01-22 09:40 回复 赞(0) 4楼

    招聘渠道太少，招聘岗位与渠道差异性大。至于招聘技巧我就不清楚你那边什么情况了，还有就是你们公司没什么竞争力。
  • 乌苏拉媞莉

    乌苏拉媞莉 2018-01-22 09:25 回复 赞(0) 3楼

    我差点以为是我发的问题呢。。
  • 换种心情or路

    换种心情or路 2018-01-21 11:49 回复 赞(0) 2楼

    首先增加一些招聘渠道，不管线上还是线下的。线上有一些免费的也不会产生成本。

    其次电话邀约技巧，百度一下，组织一下语言。

    最后在约定面试前2个小时可以打电话或者短信提醒一下面试者几点钟到场面试，之后加一句路上注意安全（今天降温过来多穿件衣服注意保暖等之类的）。这样可以提高面试到场率，即使不来也问一句什么原因，以后自己加以注意。

  • 忘忧哆啦

    忘忧哆啦 2018-01-20 08:51 回复 赞(0) 1楼

    可以增加一些招聘渠道 像boss直聘  拉勾网等都可以免费发布还可以在线先沟通咨询的

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2024-06-12 00:00
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