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离职没有提前1个月

乐乐6668... 2018-01-03 15:17:01
员工转正了,公司规定离职需要提前1个月,如果她没有提前1个月就离职,会有什么后果?
  • HR夏末

    HR夏末 2018-01-06 19:02 回复 赞(0) 8楼

    最好与公司协商,好聚好散!
  • 江艳苹

    江艳苹 2018-01-05 17:15 回复 赞(0) 7楼

    员工无故不来上班就给他发邮件,告知不来无故不来按制度算旷工,并告知旷工多少天算自离,最好能附上制度,如果能让他回复你邮件就最好,到时间了就邮件通知他来办离职交接工作,工资等他交接了再给他发。要不然后面又说自己不知道制度啥的不来上班是生病了啥的理由一大堆
  • 天坑

    天坑 2018-01-05 11:07 回复 赞(0) 6楼

    没有提前申请,谁知道她离职,是你不,是的话你要通知她办好应有的手续,而不是任由她这样做,没按制度就旷工了
  • 薄荷柠檬糖

    薄荷柠檬糖 2018-01-04 19:27 回复 赞(0) 5楼

    没有提前一个月申请,且没有办理离职手续,先按旷工处理,根据公司制度旷工多少天算自动离职,自动离职工资暂缓发放,如果员工回来办理离职手续了,之前工资是要正常发放的
  • i小妖

    i小妖 2018-01-04 15:46 回复 赞(0) 4楼

    没有提前一个月申请就不来了,就开始计旷工啊。你们有制度吧,旷工多长时间该如何处理。
  • 筱林子

    筱林子 2018-01-03 23:02 回复 赞(0) 3楼

    很多公司都不发工资。看公司老板的态度。如果公司走正规程序又担心麻烦那就发
  • 钱磊

    钱磊 2018-01-03 15:58 回复 赞(0) 2楼

    1、企业不能草率地在一个月之内辞退员工,否则员工要求经济赔偿费怎么办。

    2、员工还会要求企业支付一个月的待业金,可怎么办?

    3、如果员工******,影响到企业的诚信,怎么办?

    以上几点都是企业必须考虑的问题啊!

  • 明朗晴子

    明朗晴子 2018-01-03 15:55 回复 赞(0) 1楼

    以辞职报告为准,如果员工提出辞职,应在审批辞职报告下面注上其提出离职的日期和可以离开的日期,并口头通知不遵守的后果。如果员工没有遵守提前离职当自离处理,缓发当月工资。
    乐乐666888

    乐乐666888 2018-01-03 16:27

    @明朗晴子:你确定可以不发工资吗,我看网上说不可以不发工资 回复 赞(2)
    乐乐666888

    乐乐666888 2018-01-03 16:27

    @明朗晴子:所以才纠结,不知道怎么弄 回复 赞(0)
    nevugu

    nevugu 2018-01-05 13:12

    @乐乐666888:不发工资如果被仲裁了,企业没理的。 回复 赞(0)

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