大家好，我最近面试了一个公司人事行政主管的岗位。11月21日参加的初试，期间因公司活动以及主管请假（对方HR给的理由），于是复试是一个月之后（12月25日）才进行的。
初试时，是由部门主管面试，问题比较多，也很详细地介绍了该公司的一些情况，以及后期工作中可能遇到的问题，不过还好，我觉得这些困难我都有心理准备，以前也经历过一些，基本能接受。面试时间大概一个小时，感觉还可以，第二天HR通知我说通过初试。
但是我这边也有困难，考虑到公司的实际情况，基本上提出辞职到找到人员交接完毕，三个月是比较顺利的情况（我知道理论上一个月就可以）。面试时对方主管觉得我交接的时间太长，表示他们等不了那么久，这让我很为难。当然，如果结果早点出来，我早点安排现在工作的交接，中间因为一直耽误着没有复试，我也迟迟不敢明确跟公司提出离职。
周一的复试中，是上次面试的部门主管以及运营部的经理，首先仍是自我介绍，然后运营部经理问了几个简单的问题，例如HR每个行业都需要，做什么行业都一样。我回答说“如果是一个自己比较喜欢，又有发展前景的行业，HR更愿意积极地了解业务，做一个懂业务的HR，从而更好的开展工作”；还有一个问题是HR给用人部门推荐了一个人，不到一个月，用人部门不满意，该怎么处理。我给出的思路是，如果该员工本身没有问题，只是不适合该岗位，可以建议先调岗，再考虑试用期内辞退的问题。
基本就这几个问题，最好问我如果让我1月下旬到岗，是否可以？这一点我表示有困难，但是可以沟通。面试官说会在元旦之前出具录用结果。
复试就此结束，前后不到10分钟。说实话，我心里没底。但是个人重视这次面试，也在昨天给HR发了微信，表示“如果结果出来，请及时告知，无论好坏”，但至今未收到回复。（这个HR只是安排面试，两次都未参与，平时跟她询问消息，基本不太回复）
那么，现在我还能做什么呢？方面直接给HR打电话询问结果吗？还是等到明天？请大家支支招，谢谢！
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