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三茅网 问答 正文
error 楼主

实习生毕业后，签劳动合同还是继续履行实习协议？

Lily57... 2017-06-20 23:20:06
收藏 9
公司有几个实习生，今年七月份毕业。 HR领导打算让他们在公司实习一段时间后，再跟他们签订劳动合同，这个时间已经超过他们7月1日领学校毕业证的时间。 这种做法是否正确？ 我觉得应届毕业生拿了毕业证就应该跟他们签劳动合同，而不是实习协议。 不知道这两种想法，哪种正确呢？
  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2017-06-22 10:01 回复 赞(0) 9楼

    签劳动合同。你可以跟领导说即使签了劳动合同，还有试用期啊
  • 天天向上007

    天天向上007 2017-06-22 09:14 回复 赞(0) 8楼

    劳动合同
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-06-22 08:56 回复 赞(0) 7楼

    用人单位不签劳动合同的做法，其实主要就是想获取毕业生的廉价劳动力。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-06-22 08:55 回复 赞(0) 6楼

    毕业生已经完成全部教学计划，领取毕业证，只是证明其完成学业、获得学历的依据。实际上，完成全部教学计划，毕业生是以求职为目的到用人单位工作，用人单位就应与其签订劳动合同。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-06-22 08:51 回复 赞(0) 5楼

    拿不拿毕业证，都不是法定签或者不签劳动合同的前提条件。
  • 星星糖粒

    星星糖粒 2017-06-21 22:51 回复 赞(0) 4楼

    关于实习生可以实现以项目来签订一个固定临时用过协议，内容规定项目时间（例如；7月1日-9月1日）可以避免劳动争议。
  • nevugu

    nevugu 2017-06-21 13:47 回复 赞(0) 3楼

    拿了毕业证就应该签劳动合同
  • 花菜不是花

    花菜不是花 2017-06-21 13:37 回复 赞(0) 2楼

    如果不签劳动合同的话学生待不住的吧
  • 若黎的小小窝

    若黎的小小窝 2017-06-21 08:25 回复 赞(0) 1楼

    拿了毕业证是要签劳动合同的，如果不签的话，实习生随时可以走

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