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三茅网 问答 正文
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招聘技巧及应对方法

善待自己sd... 2017-05-19 09:02:05
收藏 8
大家好，我们公司单位和个人的社保公积金部分都是从个人薪资扣除的，不过个人薪资在未扣除相关费用之前还是很高的，扣除之后也就是市场水平，像这种情况，请问同学们，怎么和应聘者谈及薪资问题？请问大家在招聘时都和应聘者问什么问题，问这些问题的目的是什么？还有就是，在微信或是电话里简单和应聘者做沟通时，在应聘者问及薪资时，怎么回答，税前和税后薪资都回答吗？我昨天和应聘者聊天，没有说税前薪资，直接告诉他了税后的到手实际薪资，这样会有什么影响吗，周围的同事说只告诉税前薪资，到最后决定录用了，再说税后到手薪资，这样在我看来，会不会是欺骗应聘者的嫌疑，把人家高薪吸引过来做面试，结果详细一谈，才知道到手的薪资要比说的薪资少了很多，因为公司和个人社保公积金部分不到2100.
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-05-21 11:53 回复 赞(0) 8楼

    楼主是担心告诉实际工资求职者就不报道了？

    该说还得说啊，一个公司如果连给员工的工资是多少都不说实话的话，我觉得最基本的诚信是有问题的

  • 种伍个太阳

    种伍个太阳 2017-05-19 17:28 回复 赞(0) 7楼

    还谈啥谈，不合法，说白了就是忽悠人
  • 重庆丶eeric

    重庆丶eeric 2017-05-19 17:24 回复 赞(0) 6楼

    问题是你单位为什么要这么做？


    给应聘者肯定是说实发工资。

  • 指手画脚的芒果

    指手画脚的芒果 2017-05-19 17:10 回复 赞(0) 5楼

    员工在职的话，五险一金只要负担个人部分就可以了，怎么连企业的也要个人承担，这不是企业将自己的用工成本加在员工自己身上吗？不合理。


  • 我爱木鱼

    我爱木鱼 2017-05-19 09:36 回复 赞(0) 4楼

    1.薪资这一块，一般求职者问的都是税后达到多少钱！
  • 上林

    上林 2017-05-19 09:17 回复 赞(0) 3楼

    建议你还是说清楚吧。另外想问问你们公司是出于什么心态能定出这样的方案？你想想，如果员工不要五险一金，那么所有费用都会折现支付给员工，公司成本一点也没降低，然后公司还涉嫌违法。如果公司正常支付五险一金，总成本支出还是这些。所以如果企业支出成本没有变化的情况下为何故意采用一种违法的解释方式呢？公司以为面试时候说个税前的高工资员工就能被骗到吗？这种加减法谁都会算。自己傻还要强行拉低别人的智商是很可笑的。所以还是好好规范一下你们公司的薪酬福利制度吧。
  • 钱磊

    钱磊 2017-05-19 09:14 回复 赞(0) 2楼

    这问题可以在三茅的资料中寻找！
  • 糖块

    糖块 2017-05-19 09:09 回复 赞(0) 1楼

    按实际说没毛病，这样的欺骗也不能长久。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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