VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

公司不签合同,不缴社保怎么办

凤凰14涅槃... 2017-04-11 17:43:04
本人应届毕业生,面试时,说会签订合同,也会缴纳五险一金,可是来公司做人事一个多月, 公司一直不签订劳动合同,并且从其他同事口中得知,公司没签过劳动合同,而且整个公司缴纳五险一金的不超过五个人。 请问对于公司这种不合理不合法的做法,我们怎么去维护自己的合法权益呢? 请各位前辈大师指点
  • beaerik

    beaerik 2017-04-12 13:18 回复 赞(0) 6楼

    公司本身不规范。靠你个人改善不了,也没那么多时间去耗着。建议跳槽。
    凤凰14涅槃重生

    凤凰14涅槃重生 2017-04-12 20:07

    @beaerik:谢谢前辈的建议 回复 赞(0)
  • 非科班的小菜鸟LED

    非科班的小菜鸟LED 2017-04-12 10:27 回复 赞(0) 5楼

    应届毕业生在毕业之前是可以不签劳动合同的,但是可以签订三方协议和实习协议。在未毕业之前不签订劳动合同是可以不给你缴纳五险一金的。但是如果你已经拿到毕业证正式踏入社会后公司还不与你签订劳动合同,你就要保存好各种证据,如工作视频(不要录音,录音不算证据)、工资卡流水单等等,去申请劳动仲裁,一告一个准!
  • 阿不未未

    阿不未未 2017-04-12 09:56 回复 赞(0) 4楼

    应该是一家不是很规范的小公司,你提的问题其实很严重,如果去仲裁肯定你会胜的,但是即使胜出对一个刚做一个多月的你,利益不是很大,但是对公司而言就相当严重。可以同时考虑一下1楼的建议。
  • 凤凰14涅槃重生 楼主

    凤凰14涅槃重生 2017-04-11 22:29 回复 赞(0) 3楼

    若是仲裁会不会有某些不可抗力,使其达不到预期效果呢!而且没有签订劳动合同,公司如果销毁自己的入职材料,并否认,又该如何
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-04-11 17:56 回复 赞(0) 2楼

    你应是大学生吧?去学习一下《劳动合同法》,通过法规主张自己的权益。
    凤凰14涅槃重生

    凤凰14涅槃重生 2017-04-11 22:26

    @孤鹜落霞齐飞:应届毕业生,我们学习过,可是像这种公司人事说的跟公司情况不一致,应该属于以欺骗方式获取入职人员,这块劳动合同上没有 回复 赞(0)
  • 李麟

    李麟 2017-04-11 17:56 回复 赞(0) 1楼

    如果你想继续做下去,边做边保留公司对你不合法的证据

    如果你不想做下去,这些证据现在就可以收集了,去仲裁一告一个准,还有双倍工资赔偿。


    但是话说回来了,做企业不容易,小企业生存更不容易,要是企业对你很真诚,氛围也好,就算了吧,毕竟你你的第一份工作企业支付的成本比你创造的价值要多。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
如何领取失业补助金
49分钟前    薪酬福利
失业补助金为何要慎重领取
49分钟前    薪酬福利
领失业金需要什么条件
49分钟前    薪酬福利
领取失业金对以后有什么影响
50分钟前    薪酬福利
怎么领失业补助金
50分钟前    薪酬福利
怎么领取失业补助金
50分钟前    薪酬福利
员工请病假被辞退合理吗
51分钟前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算工资
51分钟前    薪酬福利
失业补助金怎么申请领取
51分钟前    薪酬福利
领失业补助金期间能续交社保吗
51分钟前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法的吗?
52分钟前    薪酬福利
企业职工病假工资怎么算
52分钟前    薪酬福利
员工请假被扣工资合法吗
52分钟前    薪酬福利
员工请病假可以辞退吗
53分钟前    薪酬福利
员工病假怎么算工资
53分钟前    薪酬福利
员工请病假的规定是什么?
53分钟前    薪酬福利
员工请病假单位如何处理
53分钟前    薪酬福利
劳动法规定员工病假工资怎么算
53分钟前    薪酬福利
请病假单位可以开除员工吗
54分钟前    薪酬福利
公司辞退病假员工怎么赔偿
54分钟前    薪酬福利
企业员工请病假工资怎么算
55分钟前    薪酬福利
员工请病假扣工资合法吗?
55分钟前    薪酬福利
病假期间开除员工如何赔偿
55分钟前    薪酬福利
企业员工住院有病假工资吗
55分钟前    薪酬福利
带薪病假和病假区别
56分钟前    薪酬福利
正式员工请病假被辞退怎么赔偿
56分钟前    薪酬福利
员工病假被辞退怎样赔偿
56分钟前    薪酬福利
病假请多久单位可以开除员工
56分钟前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放
56分钟前    薪酬福利
员工请三天病假工资怎么算
57分钟前    薪酬福利
员工请假期间有法定节假日怎么算工资
57分钟前    薪酬福利
员工病假工资如何计算
58分钟前    薪酬福利
如果员工一直请假就是不辞职
59分钟前    薪酬福利
员工老是请病假怎么办
59分钟前    薪酬福利
私企员工请病假怎么发工资?
59分钟前    薪酬福利
员工病假工资怎么扣
59分钟前    薪酬福利
员工请病假和事假有什么区别
59分钟前    薪酬福利
员工请假表格excel怎么做
1小时前    薪酬福利
员工病假期间工资发放标准
1小时前    薪酬福利
辞职如何领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
失业补助金怎么取出来
1小时前    薪酬福利
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
1小时前    北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
1小时前    北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
1小时前    北京市
失业补助金最多可以拿多少个月
1小时前    薪酬福利
怎么领取失业险补助金
1小时前    薪酬福利
自动辞职能领失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
离职多久可以申请失业补助金
1小时前    薪酬福利
失业救助金和失业保险金有什么区别
1小时前    薪酬福利
失业保险金失业补助金区别
1小时前    薪酬福利
如何取消失业补助金的申请
1小时前    薪酬福利
正常离职怎么领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
1小时前    北京市
骗取失业补助金后果是怎么样的
1小时前    薪酬福利
辞职能申请失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知
1小时前    吉林省
苏州失业补助金怎么申请领取
1小时前    薪酬福利
自行离职可以领取失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
如何申请失业险补助金
1小时前    薪酬福利
怎么才能领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
四川失业补助金怎么申请领取
1小时前    薪酬福利
湖北:3部门联合开展专项行动 规范人力资源市场秩序
1小时前    中央
失业补助金如何申请
1小时前    薪酬福利
辞职了可以申请失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
1小时前    北京市
广州办理失业补助金需要什么材料
1小时前    薪酬福利
自由职业可以领取失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
主动离职有失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
失业1年后能领取失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
关于印发《惠民政策》的通知
1小时前    吉林省
广州如何申请失业补助金
1小时前    薪酬福利
怎么申领失业补助金
1小时前    薪酬福利
关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知
1小时前    中央
失业补贴怎么领
1小时前    薪酬福利
怎么取消领取失业补助金申请
1小时前    薪酬福利
辞工多久可以领失业补助金
1小时前    薪酬福利
广州主动离职可以领取失业补助金么
1小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
1小时前    北京市
深圳市失业补助金怎么申请领取
1小时前    薪酬福利
什么情况可以领取失业金补助
1小时前    薪酬福利
怎么申请失业金补助
1小时前    薪酬福利
个人失业补助金怎么申请
1小时前    薪酬福利
新疆伊犁:打造“跨省通办”服务全国样板区
1小时前    中央
失业补助金和失业保险金的区别
1小时前    薪酬福利
失业保险跟失业补助金有什么区别
1小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知
1小时前    吉林省
失业金补助金怎么申请领取
1小时前    薪酬福利
失业补助金可以领多少钱
1小时前    薪酬福利
成都怎么领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
辞职人员可以领失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
在哪里领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
每次失业都可以领失业补助金吗
1小时前    薪酬福利
失业补助金申请进度查询
1小时前    薪酬福利
领失业金期间生育津贴怎么领
1小时前    薪酬福利
山东临沂:打造人社AI+RPA数字员工 智能化提升服务效能
1小时前    中央
珠海丨左手家庭 右手事业 我市大力推行“妈妈岗”就业模式
1小时前    广东省
失业补助金能领多少
1小时前    薪酬福利
怎么能领取失业补助金
1小时前    薪酬福利
领完失业金怎么领失业补助金
1小时前    薪酬福利
失业补助金网上怎么申请领取
1小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 316

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 444

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2152

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了