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巷陌 2016-12-27 09:53 回复 赞(0) 5楼
lgb2010 2016-12-27 09:49 回复 赞(0) 4楼
企业文化的范围很广，小到企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、工号牌、印刷品统一模式等，大到确定理念识别（MI）、视觉识别（VI）、行为识别（BI)。
企业文化不像买菜，想做成怎样就怎样，是公司的氛围历史沉淀为基础，加上引导而形成的。
建议楼主先总结公司的一些特有的文化，再与老总沟通公司的文化定位，就会形成企业文化的框架，然后在逐步细化及开展。
悠然若雪 2016-12-27 11:03
万年大魔王 2016-12-27 09:42 回复 赞(0) 3楼
悠然若雪 2016-12-27 11:00
万年大魔王 2016-12-27 11:06
梦想照现实 2016-12-27 09:40 回复 赞(0) 2楼
1、有的企业的企业文化就是老板文化
2、和老板沟通，告知他关于用工风险所需要的代价，让老板自行判断，你执行即可。
3、企业文化要从公司的愿景、使命和价值观入手，了解企业现阶段的目标
4、多做宣传
上林 2016-12-27 09:37 回复 赞(0) 1楼
企业文化是人事主管整理的吗？
老板认为企业文化是啥？口号，标语，还是板报呢？
三茅牛人评选，请帮我投上一票http://www.hrloo.com/rz/14059864.html?share=1005292
悠然若雪 2017-02-08 15:40
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