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发现自己上月工资给员工做错了，怎么办？
上月做工资时，上面审核的人没发现，今天是自己意外发现的，差额好几千。
叫员工返还感觉不怎么可能，跟上面说呢，肯定叫我承担这责任的。
心好闷哦！
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Dean29708 2023-02-09 15:59 回复 赞(0) 32楼
既然算错了，就要主动承担责任！与员工沟通，让员工返还多发金额（可在次月扣回，或分月扣回）
风凉雨冷 2023-02-23 09:26 回复 赞(0) 33楼
我们公司的薪酬专员是前台提拔起来的，居然私下给员工发红包
叶治国 2023-02-01 15:51 回复 赞(0) 31楼
为什么返还不可能？那就在以后每个月扣除就好！
陈彩娥 2023-02-01 15:03 回复 赞(0) 30楼
及时汇报给直属领导，并第一时间与员工取得联系，晓之以理动之以情求得员工的同意，次月发放工资时予以返还。复盘这项工作，避免后期同类事情出现。
空白鸽 2023-02-01 09:50 回复 赞(0) 29楼
首先汇报给直属领导
其次拿出自己的解决方案，差几千，可以分几个月扣，如果对方不愿意一次返还的话
但是最好是要求一次返还
你可以查一下这个词【不当得利】
这个在法律上是受到保护的
你们做工资没有财务人员检查吗
用公式怎么会出这么大的问题呢
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-01 09:35 回复 赞(1) 28楼
员工不在职追回，也可报案处理
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-01 09:35 回复 赞(0) 27楼
员工在职补发或者扣回
哆基朴 2023-01-29 15:56 回复 赞(0) 26楼
只要该员工没离职，就能很好的解决这个问题。
苟着发展 2023-01-28 10:30 回复 赞(1) 25楼
1、问题总会暴露，如果有月度人工成本盘点或者年度盘点被发现，依旧需要直面，所以不要逃避。
2、先主动联系员工，正常员工都会愿意，可以从下个月的收入里扣减，不建议员工转回公司账户，否则有财务风险，以及对员工的个人所得税可能会产生影响。
3、无论是否搞定，汇报领导。如果已经与员工达成一致，领导基本不会介意，会提醒；如果没有，让领导出面，会给员工一定的压迫性，不正当得利等细说，员工都会同意。在领导这边也就是一次过错而已，否则这个坑到最后被大领导发现，你领导也要吃挂落，到时候更“倒霉”
一片蓝色的雪 2023-01-19 13:52 回复 赞(0) 24楼
如实汇报领导，与员工做好沟通，下个月工资扣回
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