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我们公司做的产品范围很广,甚至说跨越几个行业,虽然公司有定了一个总的薪资标准,但是,因为行业的不同,这个薪资标准并不能作为参考依据。
往往是一些行业的同等岗位,比另外行业同等岗位高于30%-50%。
这种情况,导致公司在招聘过程中,不能有更科学的薪资依据,同时在管理过程中,因为薪资的差异性,导致低薪资的部门离职率增加。
请问,这种情况,薪资标准要怎样定?怎样才能减少离职率?
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万年大魔王 2016-11-02 13:52 回复 赞(0) 3楼
五福转运童子 2016-11-02 13:05 回复 赞(0) 2楼
1、定期组织薪酬调研工作。
2、按公司既定薪酬计划,调整薪酬
无云的天空 2016-11-02 12:59 回复 赞(0) 1楼
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