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由于公司改变思路,减少人工成本,销售职位由原来的高底薪加低提成改变为高提成无底薪,和老板沟通无望只能开始招聘计划,但由于无底薪很多人望而却步,即使有新入职的几个人也是工作两天就走了,无底薪这一点让我很纠结,因为它的合法性待估,这一职位和领导沟通过多次最近又因为入职人员选择离开又一次沟通,但领导明确回复是薪资情况不可能改变的
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万年大魔王 2016-10-20 09:43 回复 赞(0) 2楼
我不当大叔好多年 2016-10-20 09:42 回复 赞(0) 1楼
多次沟通无果的情况下,顺着老板的思路走,做好离职分析,到时候老板吃痛的时候,拿数据跟他说话。
而且无底薪就不要签劳动合同了,也不要要求别人正常时间上下班。
相思若云 2016-10-20 10:12
我不当大叔好多年 2016-10-20 10:21
相思若云 2016-10-20 10:25
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