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员工申请离职后反悔

轻舞飞扬so... 2015-06-05 11:08:06

我公司日语翻译于5月15日提交离职报告，公司按照法律规定要求他工作到6月15日。她为了领取失业金，6月3日向公司提出希望公司能按照开除的情况开具离职证明，公司不同意。她就发邮件给她的领导说取消离职。现在我们该肿么办？6月15日公司是否可以按照该员工的离职报告时间结束劳动关系？

小鸟奶爸 2015-06-05 14:09 回复赞(0) 5楼

提前30日申请离职，是法律规定员工的预告知义务，公司没需要的情况下，可以在这30天内随时给员工办理离职，离职申请不需要公司批准，但取消离职就要公司批准了，公司可以回复她邮件明确不接受取消申请，要求她按规定办理离职就可以了。
一半是海水一半是火焰 2015-06-05 13:35 回复赞(0) 4楼

1、2、3楼说的不错，员工不能单方任意取消离职申请。

当然这个事也有变通的方法，即，暗示员工，她可以主动旷工，然后公司按照员工手册将她开除，她就可以领失业金了，公司又不违反规定，被认定为违法解除的可能也不大。

耳朵拉 2015-06-05 13:48

@一半是海水一半是火焰：天啊，千万别做这个事情，后患无穷。首先，她可以这么作，但是如果她都要领失业金了，不排除回头申请仲裁，要公司支付其辞退赔偿金！其次，你怎么知道她下去后不会跟公司人说，这是你们HR某某让我这么做的......传到领导耳朵里，吃不了兜着走。完全没必要啊~~~~~ 回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2015-06-05 14:23

@耳朵拉：谢谢！有时我也是，为了规避风险，做了一些不近人情的事情。其实大部分人还是好的，他们不会在你帮助他们之后反过头来坑害自己。但是也总有一些人他们为了自己的利益，出卖了帮助了她的人。
所以，像扶不扶都成了社会话题，大部分人还是想多一事不如少一事吧，何必给自己找麻烦那。
其实这是社会的悲哀。回复赞(0)

耳朵拉 2015-06-05 14:37

@一半是海水一半是火焰：呃，我觉得这个没到那个高度吧.....完全可以很温和的跟她说，首先从她的角度，下家单位是要接受上家单位的离职通知书的，发现是辞退的话多不好看啊！这个是会进个人档案的，终身摆脱不了。再跟她说说公司的难处，今后合作的可能性等等，她还要撕逼反正就咬死不松口就是了，注意自己别掺和进去，要表明是领导的意思~~~咱们拿的都是卖白菜的钱啊~ 回复赞(0)

轻舞飞扬sofina 2015-06-05 14:38

@一半是海水一半是火焰：主要是这个员工在公司时表现也不好，现在她真的用了这种办法，开始旷工了，想用这种办法逼公司开除他。回复赞(0)

kurumiyeung 2015-06-05 16:05

@轻舞飞扬sofina：30天通知期而已，领导可以酌情免除的。既然她现时的行为那么恶劣，可以出警告信的，而且她不合作，离职时开的离职证明，可以在上面写上她在离职期间表现恶劣，不配合公司做工作交接。回复赞(0)
倪小倪 2015-06-05 11:58 回复赞(0) 3楼

只要她有辞职报告就可以照常解除！保留好她的离职报告，她不能单方面取消。

轻舞飞扬sofina 2015-06-05 14:37

@倪小倪：恩 15号之前我们就通知他办手续回复赞(0)
智无 2015-06-05 11:34 回复赞(0) 2楼

先看领导的意思.再协商.

轻舞飞扬sofina 2015-06-05 14:37

@智无：领导不同意回复赞(0)
kurumiyeung 2015-06-05 11:25 回复赞(0) 1楼

离职报告是否有她签字？那就按正常程序30天通知就行，她反悔也是没用的。

轻舞飞扬sofina 2015-06-05 14:35

@kurumiyeung：有签字，谢谢了。回复赞(0)