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三茅网 问答 正文
error 楼主

关于招聘技巧

姑苏房房 2014-05-21 08:19:05
收藏 5
我们公司为销售型公司，招聘压力很大，每次去人才市场招聘，招不到人的时候，同行的同事都说我不会忽悠。招聘销售真的要忽悠么？
  • 涟涟

    涟涟 2014-06-05 10:05 回复 赞(0) 5楼

    其实大家找工作，无外乎两点：一，薪资待遇好 二，晋升平台宽。那我们作为HR可以换位下，知道应聘者需要的是什么，那我们就可以更好的进行招聘工作。如果企业薪资待遇没有那么诱惑人，那我们在公司领导层会议时可以提建议提方案，完善公司福利待遇，以稍稍减轻招聘压力。
  • 12S的美

    12S的美 2014-06-05 09:52 回复 赞(0) 4楼

    如果忽悠的话，影响更不好。增加新的招聘渠道，要主动不要被动。
  • 木小木

    木小木 2014-06-04 13:43 回复 赞(0) 3楼

    忽悠更留不住人，在企业福利，晋升空间上多下功夫
  • 装甲战熊

    装甲战熊 2014-05-22 16:49 回复 赞(0) 2楼

    注意你的招聘技巧，不能靠忽悠，你同事的话明显误导你了，不是所有销售型公司都可以学保险的那套东西，靠忽悠不仅招来的人不容易留下，还可能产生不必要的纠纷，销售这种岗位本来就具有低门槛，淘汰高、压力大的特点，你应该结合公司的实际情况、工作环境、产品特点和提成方案来制定招聘计划，尤其是提成方案，真正能力好的销售第一关心产品和行业、第二关心奖励提成方案，第三是底薪和福利、公司环境等等，你在招聘前自己先要了解清楚公司的产品情况和行业状况，吃透公司的奖励提成方案，有针对性的开展招聘工作。


  • 肖春梅

    肖春梅 2014-05-22 15:36 回复 赞(0) 1楼

    要招能忽悠的- -

    即使HR把公司和前景说的天花乱坠，人家来公司一看，根本不是一回事，人家还是要走的

    所以HR需要做的是树立好企业形象，宣传好岗位的闪光点。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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