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不羁不羁 2021-04-01 16:47 回复 赞(0) 4楼
真的，1000元怎么生存？确定是这个难题是招聘，而不是薪资？
Bruce28618 2021-04-01 16:32 回复 赞(0) 3楼
招聘就业可以选择在58同城，闪转网，百姓网，赶集网等等这些网站上发发免费的信息，招聘效果还是不错
其疾如风 2014-05-12 12:06 回复 赞(0) 2楼
额~~我只想说，连最基本的生存需求都满足不了的话，还是别招聘了，招也是浪费人力物力和时间。建议分成两部分：
1、低底薪高提成：比如底薪当地最低工资标准，公司统一提成10%的话，可以改为底薪不变，提成提高至15-30%；
2、高底薪低提成：底薪可以设置几个档比如1500、2000、3000......那么根据每个人平均业务量考核情况，每年或半年调整一次，而提成则可设置统一标准如10%。
高乐高 2014-05-12 11:36 回复 赞(0) 1楼
如果人员连基本生活都难以满足，是无法在你们公司工作的。
1、提升基本工资，，跟提升匹配一下。
2、制定试用期或短期补贴计划，给于新业务员一定补贴，让他们先存活下来。
3、老业务员不容易留下来，是因为业务难做，工资低吗？如果跟新业务面临同样问题，你们该考虑薪资和绩效了。钱不是万能的，没有钱是万万不能的。
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