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千秋秋千 2014-05-14 23:25 回复 赞(0) 3楼
框子吉 2014-05-16 08:47 回复 赞(0) 4楼
1、根据岗位说明书制作招聘条件、任职资格，薪酬可以根据企业的支付能力参考市场价位确定高、中、低三个档次。
2、没有岗位说明书的由用人部门主管提供招聘条件、任职资格及薪酬建议。
3、确定招聘渠道。
4、根据1、2、3条，与用人部门主管协商制作方案，报领导审批。
thinker007 2014-05-12 14:37 回复 赞(0) 2楼
你的意思是公司招人却不给你任职和薪资要求之类的信息？你的问题不是很明白。如果是我理解的意思，你就按照岗位职责摘取几条重要的作为任职条件，薪资和其他要求这些全都做一个表格，让你领导做选择题好了。
炼狱狂蛇 2014-05-12 14:27 回复 赞(0) 1楼
有点不太明白问题……
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