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三茅网 问答 正文
error 楼主

企业文化建设

liuquh... 2014-05-07 13:15:05
收藏 5
公司是一家小企业，不到100人，生产安全检查设备，现在老板想搞企业文化建设，想通过企业文化来凝聚人心、来留住人才，但总觉得企业文化比较空，不知怎样从零开始，从哪些地方着手？请提供一些切实可行的方案，或有成功经验的可以分享一二？谢谢
  • 且行且歌

    且行且歌 2014-05-07 14:12 回复 赞(0) 5楼

    老板能想起搞企业文化非常好，你们建设企业文化可以从这些方面入手：一、提炼企业价值观，形成精神层面的口号、理念；二、管理制度完善、修改，与理念保持一致；三，开展企业文化建设活动，比如各种文化、体育、拓展、旅游、聚餐活动等；四、企业表面美化、制定合适的仪式、符号；五、员工形象、素养的培训等等。希望对您有所启发。
  • Min369

    Min369 2014-05-07 13:56 回复 赞(0) 4楼

    说白一些，企业文化就是老板文化。

    首先，思考一下，公司出台的哪些政策、老板做了哪些事，员工反映较好。把所有的这些事用文字记录下来。接下来，把这些点点滴滴琐事提练、浓缩简洁、易懂的文字后交老板审核，老板同意后，这些就是你们公司的企业文化。

  • 瓮里暖香

    瓮里暖香 2014-05-07 13:32 回复 赞(0) 3楼

    企业文化是企业发展历程的积淀，是企业特色的体现，涵盖企业运营的方方面面，比如文艺活动、业绩突破、历年大事记、人物风采、生产管理上的特色、未来的发展憧憬，等等。谈到建设，可以收集企业发展历程中的点点滴滴，分类总结，图文并茂，万箭齐发，展现企业特色，可以此向外界宣传企业，提高声誉，也可成为企业吸引客户、留住人才的基础。
  • 静遥

    静遥 2014-05-07 13:27 回复 赞(0) 2楼

    这是前段时间的一个专家面对面活动中，大牛的回复，希望对你有帮助。
  • 静遥

    静遥 2014-05-07 13:26 回复 赞(0) 1楼

    我要回答...

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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