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我们有位员工在上班途中发生车祸，与一辆小轿车撞了，现在...

绝地苍狼AF 2014-04-02 12:46:04

我们有位员工在上班途中发生车祸，与一辆小轿车撞了，现在脊椎断了，躺在病床上，需要休养，交通事故认定是小轿车的全责，公司领导现在的意见就是不给这名员工申报工伤，全部由小轿车的司机进行赔偿，再劝退这名员工，当时我极力反对，但没有用，我现在想问下，如果我现在不给这名员工申报工伤的话，以后会不会有遗留问题或者出现法律纠纷？？劝退的话我想等员工痊愈后再进行，但我们老板等不了，我应该如何去做才能避免出现法律纠纷？

楼主

绝地苍狼AF 2014-04-02 13:56 回复赞(0) 2楼

@风痕1026：现在我们公司领导的想法是现在由小轿车的司机进行赔偿，如果进行工伤认定的话，以后想辞退她就很麻烦，所以领导要求不进行工伤的认定
楼主

绝地苍狼AF 2014-04-02 15:54 回复赞(0) 3楼

@绝地苍狼AF：不知道这样做的话，属不属于违反劳动法？
风痕1026 2014-04-02 13:02 回复赞(0) 1楼

@绝地苍狼AF：公司不及时申报工伤致员工无法认定工伤由单位承担赔偿责任

不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)

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2024-06-12 00:00

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