VIP
创作中心 学习中心 会员中心

推荐HR好友来打卡 获得优质奖励资料

成功推荐2名HR 即可下载精品资料1份

现在去推荐
参与规则:

发送推荐链接给好友,被推荐者通过此链接完成注册并打卡即为推荐成功。

为什么要参加推荐活动? 更多常见问题 >

关闭

3 6 1 9 3 1 人已行动

我可以领取奖励吗?

马上查看>

是谁推荐你加入三茅的?

填写推荐人

很抱歉,您还不能下载这些资料,成功推荐2名HR,可下载精品资料1份:

关闭

员工关系经典案例分析合集(50份文档)

我要下载

2014年绩效考核常用表格汇总(57文档)

我要下载

名企内部资料之培训方案制度合集(54份)

我要下载

活动说明

1、本活动奖励资料旨在答谢真正将学习精神传递给别人的用户,严禁私下传播资料,请大家遵守活动规则,不要试图不劳而获。

2、本活动最终解释权归三茅人力资源网所有,任何疑问请发私信给青梅煮酒

网友评论

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了