人力资源小说（连载）--职场顾问

01

十一刚过，第一天上班的路上，堵的人心发慌，明明是高架桥，快速路，结果上面的车子比乌龟爬还慢，有些着急的人或者路怒者在死命的按着喇叭。

张睿远也在其中，但在最后2分钟前他还是赶到了公司，直接走进了会议室，看见已经等待自己的其他四人，笑呵呵的说“今天没迟到。”

张睿远，41岁，国内名牌大学硕士毕业，两年前和四个好朋友创立鸿鹄咨询，现为鸿鹄管理咨询有限公司创始合伙人，首席培训师，鸿鹄咨询总经理。

等待张睿远的四个人正是鸿鹄咨询的其他创始合伙人。

邵琦，42岁，留学英国，曾在多家世界500强企业任职中层管理人员，现为鸿鹄管理咨询有限公司创始合伙人，首席咨询师，鸿鹄咨询副总经理，

李南韵，38岁，大学本科毕业，工作10多年，据说换了近10家公司，行业不同，岗位不同，但是做人精明，对职场有较深了解，现为鸿鹄咨询首席职场导师。

杨媚，34岁，硕士毕业，毕业前通过校园招聘进入培训行业，3年前成为知名培训师，现任鸿鹄咨询高级培训师。

韩跃飞，35岁，与邵琦多年同事，彼此合作密切，现为鸿鹄管理咨询有限公司创始合伙人，高级咨询师。

“让你在城南买套房子，就是不肯，每天非要穿个城上班，你才高兴，是不是做培训的都这样。”李南韵开玩笑的说着。

五个人中其他四人房子都买在了城南。

“老李，你忘了他怎么说的，生活和工作要分开，如果都在一个区域，那生活和工作就没有办法分开了，到时候就会变成工作指挥自己，而不是自己指挥工作啦。我现在都后悔了，把房子买在公司附近，早该听张总的。现在我是把公司都当成家了，把家都快变成公司了”韩跃飞继续调侃着。

在大家笑侃中，张睿远把包放在一旁的柜子上，坐在了自己的位置，喝了口温度正好的茶，咳嗽了一下，调整了下嗓音。“来，现在开会”。

“看来各位心情大好啊，十一玩的很开心吧。”张睿远调侃道。

“开心？拉倒吧，全是人，不但中国都是人，外国也全是人，我去英国玩了一圈，在街头随手拍张照片，各色人种都有。不过还要感谢老邵推荐的那几个地方，真心的不错，我儿子都不想回来了。”杨媚陶醉的说着。

要说旅游啊，剩下的人都会滔滔不绝，都打住吧，要不然这一个上午就变成解说世界地图了。

会议按照正常的程序进行，上月的总结，本月的计划，有哪些棘手的工作要处理，在谈哪些新项目，既往项目的进展等等。

在会议讨论的尾声阶段，原本按部就班就要结束的时候。张睿远又挑起了个话头。

“哥几个，会呢，基本上开完了，每个月这么开会呢，原本是不错的，但是，我想再增加一项，你们看看怎么样。”

“我岁数大了，太活跃和剧烈运动的我就算了哦，饶了我吧。”邵琦笑着，无奈的说。

“他不喜欢，我喜欢，来来来，讲讲。”李南韵对新鲜事物绝对的热衷，年少的时候，只要有人群聚堆，保准往里挤，挨冤枉打不少于3次。

其他两人没有吱声，等着张睿远说。“首先，我这不是剧烈运动，放心放心。我的想法是这样的，十一假期我把过往的工作理了一下，你们也知道我这个人归纳总结还是可以的，从这里我发现了一些很有意思的东西，比如我做的比较出色的一项工作，我会分析，我为什么做的好，做好这项工作有什么必要条件，下次再遇到这样的工作，我做起来就会很顺手，基本上很快就能完成。而我做的不理想的工作任务，我在笔记本上也会写总结，写明原因，分析不理想的因素，是主观还是其他等等，下次再碰到的时候，我就会非常谨慎，基本上不会再犯这样的错误。所以呢，这几天我就准备了个表格，希望大家及相关部门人员按照要求一段时间内填写一次。但是具体的时间段我没有想清楚。各位有什么意见。”

李南韵用手指挠了挠脸颊，沉思了一下。“老张，不对啊，你这个工作量不小啊。你们想想，我们抛开时间段的问题，可能是每周或者每个月，但是要在一段时间归纳总结出自己做的最好的一件事或者做的最不理想的一件事，那起码你自己要记录这段时间内你工作的所有事情，然后才能进行对比，要不然怎么对比呢？”

“老李说的对啊，确实要这样才行，不过我是支持这样做的，原因呢，首先可以让员工养成记录工作的习惯，起码不会忘事，其次，分析、归纳、总结过往的工作，绝对是有利的，而且，员工间如果能将这两种工作进行分享，公司整体的能力将会上升一个台阶。”杨媚坚定的说到。

“我刚才还以为老张想的是办公室运动之类的事情呢，这个事情，我也支持，但是我的建议是让员工每周列一项优秀的事情和不理想的事情，然后每个月再做一次总结，月度进行分享，分享需要按类别在自己部门进行，大范围可能没有必要，每个月部门评选出最好的一个分享，然后可以进行年度评选，到时候咱们拿出个大奖怎么样。”

好、好，这样好，大家基本上都支持着。

最后大家决定把这件“光荣”的任务丢给了职场咨询顾问沈妙晨。

沈妙晨，29岁，未婚（男朋友都没有），机灵能干，李南韵得力干将。

沈妙晨无缘无故的座位上打了喷嚏，心里在想又是谁在背后念叨我，不会有什么不好的事情要发生吧。

“小沈，来一下”李南韵出了会议室，在回自己办公室的过道上向沈妙晨招手。

“完了，肯定没有好事，刚才的喷嚏肯定是这帮人念叨我才打的。”沈妙晨心里嘀咕着，但是手里的活可没有停下，拿好笔记本、签字笔，小跑进了李南韵的办公室。

“李总，什么好事想着我啊。”沈妙晨阴阳怪气的说着。

“怎么，不想要，那算了，我安排别人，到时候别在外面说老大没有照顾你，你回去吧。”李南韵有些生气的说着。

沈妙晨一听，立马急了“别啊，李总，我这不跟你开个玩笑嘛，你还当真了，想想我的好，想想我为咱们部门解决多少麻烦，没有功劳还有苦劳呢，困难都我来，好事你给别人，就算我不说，别人怎么说您呐，我那能干那么缺德的事情啊，来，不管什么事，一定是我的，不能给别人。”

李南韵皱了皱眉头，叹了口气说：“小沈啊，其实我手里的这个活也不能算太好，要不我还是安排给别人吧，可能只算做鸡肋。”

沈妙晨撇了撇嘴“老大，啥意思啊，把我叫进来了，然后又工作还不安排给我，你逗我玩呢啊。不管怎么说，今天这个事情你的安排给我，老大。”

李南韵笑了笑，“你都这么说了，看来不给你也不行了，今天开会，老张在十一期间，没有旅游，在家憋出了想法，让大家的工作更加丰富多彩点，我呢，把精神传达一下，你呢，按照精神，弄出个制度出来，然后全公司宣贯、执行。”

沈妙晨一听就急了，“什么啊？老大，又是制度方案啊，不对啊，我掉你挖的坑里了，老大，不能这样玩啊，不干，不干，说啥也不干。”

李南韵笑呵呵的说：“唉，刚才不给你，你抢着要，给你了，你又不干，一会传出去，说沈妙晨也有接不了的活，你可别怪老大啊。”

“谁，谁传？”

“我啊。”李南韵小声的说。

“老大，我算看透了，你就可我一个人坑，我已经被你坑了2年了。不过，算了，我忍了，但是有个条件，你得答应我。”说着说着，沈妙晨低了低头。

李南韵什么心思，沈妙晨一低头，就知道她打什么主意了。“除了男朋友，其他都好说。”

沈妙晨把头一抬，直晃脑袋“不行，不行，怎么也得介绍1个吧。”

“1个，就1个，成交。”李南韵心想，我这那是开公司啊，都快成婚介所了。

沈妙晨对于有没有男朋友其实并不太在意，有男朋友可以活，没有也可以活，只是家里的父母天天跟念经似，就差点个香，家里就成佛堂了。

不过呢，有人宠着也是件好事，咱们沈妙晨虽说不是什么大美女，但是长的还是很漂亮的。

李南韵在办公室里简单的给小沈讲了制度的重点以及深层次的原因，沈妙晨只是记录了深层次的原因，制度的重点她并没有做记录。

主要的原因是李南韵的工作习惯。李南韵喜欢把重点工作和要点通过邮件进行传递，他深知这样的必要性。

通过邮件，不但可以随时查找，而且起到了记录的作用，即使双方发生分歧也可以在邮件中进行核对。

沈妙晨接收完任务后，出了李南韵办公室，但是没走两步又返了回去，她告诉李南韵今天在他开会的时候，凯王集团的人力资源聂经理找过他，可能一会还会联系他。李南韵答了句知道了，就低头开始忙其他的工作了。

不到15分钟，沈妙晨手机的邮件提醒功能就响了。沈妙晨心想，我什么时候能赶上老李一半啊，这工作效率，真快。接着又叹了口气，他效率高，就导致我们这些人也要玩命。

打开邮件，上面清晰的写着：

目的：提升员工自身的归纳总结能力、沟通表达能力以及某某的综合能力等等。

适用范围：鸿鹄管理咨询有限公司全体员工

内容：

优化现有的工作日志

每周提交优秀工作项和不理想工作项（详见表格，表格找张总要）

详细分析原因，归纳总结

每月提炼自己最满意的优秀项，进行内部分享

设立年度奖项（评奖方案一并写到制度里面）

初步想法，你还要再仔细想想，比如相关的流程，这是个新增加的工作内容，没有写进员工的岗位说明书当中，但是可以用兜底条款来处理，不过要想一下，每个部门归口到谁的手里，整个公司归口到谁的手里，多长时间公司进行一次分析等等。

星期三给我初稿，星期五我们再碰一下，下周五前公示完成。

这就是李南韵。

沈妙晨看着时间，这不要了亲命了嘛。明显不让人活啊，但是无奈，领导就是领导，虽说和李南韵说话的时候有些不着调，但是那是自恃自己工作强悍，暂时没有人能代替自己，也就放肆了些。最后，沈妙晨摇了摇脑袋，给李南韵回复了邮件，只有两个字“收到。”

回复完邮件，沈妙晨就开始忙自己其他的事情，不是因为这个方案不重要，因为这个方案属于临时增加的工作项，因此可能要放到晚上才有时间做，或者明天才是这个方案的重点完成日。

而李南韵现在正在头疼着凯王集团人力资源聂经理的难题。

就在刚刚，聂经理又给李南韵打了电话：“李老师，赶快给我出个主意吧，我们公司商城的赵总是我非常好的朋友，他昨天私底下和我说，准备换工作，而且已经找好了，先通知我一声，你说我该怎么办？”

李南韵因为提前知道了聂经理会打电话给他，所以他已经做好了准备工作。那就是拖，这个凯王集团的聂经理都快把李南韵折磨疯了，恨死那个接了凯王集团项目是人。

李南韵告诉聂经理不要着急，先通过邮件，把事情的经过写清楚，然后明天告诉聂经理怎么处理这个问题。

快下班的时候，李南韵接到了聂经理的邮件，老李心里这个恨啊，这不明摆着让我加班嘛。

没有办法，工作就是工作，而且自己给自己定的政策就是，除了陪老婆孩子，其他时间都可以工作。

打开邮件，看见黑压压的方块字，李南韵就有点头晕。写的真清楚啊。

凯王集团，多元化发展集团，商业运营是其中板块之一，不过规模不大，公司只有2个商场，赵总是凯王集团重金挖过来的，来集团工作近3年，公司第二个商场就是赵总自己组建团队一手打造出来的，开业时在全城引起了不小的轰动，也给凯王集团创立了新的名片。

但是赵总却在开业运营不到1年，就准备辞职。

聂经理深知如果赵总离职，他很难再招聘同样能力的老总。其次，聂经理和赵总是好朋友，赵总不让他事先告知公司老板。

聂经理陷入了两难的境地，无奈，这个时候聂经理非常清晰自己要什么，连犹豫都没有，直接找李南韵。他相信李南韵可以解决这个难题。

李南韵看了3遍聂经理的邮件，然后就关上电脑，下班、回家、吃饭。

工作是做不完的，但是漂亮的老婆是会变老的，可爱的女儿是会长大的，这两个女人李南韵是得罪不起的，他也不想得罪。

等女儿睡着后，再想这个问题也不晚。