领风飞翔:随时准备做主管
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当主管就不是自己单枪匹马,而是一种创造工作环境的能力,在此环境中每一位组织成员都知道并全心全力去达成自己的使命,作为团队的主管,要像雁阵的头雁那样,领风飞翔。
在公司主管必须时刻注意学习和实践的技能。《领风飞翔:随时准备做主管》向你阐明如何从主管的角度出发思考问题、采取行动,如何以主管的视角审视你的团队及周围的环境。
无论你处于什么职位,本书提供的实用性建议都有助于提离你的领导能力,并激发团队每一位成员的积极性和主动性。从入门级领导技能到信心十足地带领团队渡过难关,本书将循序渐进地指导你如何应对当主管过程中的各种难题。
本书来自于生产一线,包含了大量实用性建议,这些建议能够帮助你把精力集中于构建入际关系和达成最佳成果。
学习当头雁的本领,不仅有助于提升组织价值,还能使你成为一个公认优秀的主管。
在厘清了主管领导的思路之后,接下来的就是如何激励你的团队。热 情满怀、干劲十足的员工对于组织的成功非常关键。有了充满热情的员 工,企业就获得了相对于竞争对手的优势。竞争对手或许可以轻而易举地 “抄袭”你的产品或者服务理念,却无法轻易地打造一支同样有热情、有 干劲的员工队伍,下面是引导你如何激励自己的团队的案例。
山南坡住着一群兔子。在蓝眼睛兔王的精心管理下,兔子们过得丰衣 足食,其乐融融。可是最近一段时间,外出寻找食物的兔子带回来的食物 越来越少。为什么呢?兔王发现,原来是一部分兔子在偷懒。
兔王发现,那些偷懒的兔子不仅自己怠工,对其他的兔子也造成了消 极的影响。那些不偷懒的兔子也认为,既然干多干少一个样,那还干个什 么劲呢?于是也一个一个跟着偷起懒来。于是,兔王决心要改变这种状 况,宣布谁表现好谁就可以得到他特别奖励的胡萝卜。
一只小灰兔得到了兔王奖励的一根胡萝卜,这件事在整个兔群中激起
了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈,而且居然是效果适得其反。
有几只老兔子前来找小灰兔谈话,数落他的种种不是,质问兔王凭什 么奖励小灰兔。兔王说:“我认为小灰兔的工作表现不错,如果你们也能 积极表现,自然也会得到奖励。”
于是,兔子们发现了获取奖励的秘诀。几乎所有的兔子都认为,只要 善于在兔王面前表现自己,就能得到奖励的胡萝卜。那些老实的兔子因为 不善于表现,总是吃闷亏。于是,日久天长,在兔群中竟然盛行起一种变脸式(当前一套背后一套)的工作作风。许多兔子都...