团体竞争力研究：精神文化视域中的团体竞争力

    《团体竞争力研究：精神文化视域中的团体竞争力》的原型是杨晓光的博士学位论文。在他选定论文题目时，我曾经有过担心，虽然我们都认定，在当代社会条件下研究竞争力无疑具有实践与理论意义，但由于竞争力本身是一个复杂问题，人们在追寻增强竞争力的过程中，其发展取向往往相互矛盾，即不少人在试图增强竞争力的过程中注重硬实力而忽视精神动力，结果造成竞争力下降而不是增强。如何在理论上、事实上充分论证竞争力与精神文化、精神动力的关系，我感到有难度。杨晓光博士虽然以前关于竞争力研究的成果不多，但他有管理经营团体、管理高校和分管政府工作的丰富经验，深刻认识管物先要管人、管人先要管心的道理，在工作中他见证了“人心齐，泰山移”的古训，因而他能够在经验的基础上实现理论升华，最终完成了一篇受到多位专家好评的优秀博士论文，并在此基础上进一步修改成专著出版，这是他在学术上勇于面对挑战、敢于探索创新的结果。

    第一章 导论
    第一节 问题的提出
    实践是推动理论发展的根本动力，理论必须由实践赋予生命活力。实践对理论发展固有强有力的推动，而重要的一面是还可以引发新问题的提出。一切科学研究，包括人文社会科学的研究
    都是从问题开始的，科学研究被认为是一种解决问题和以问题为导向的活动。
    马克思曾提出过这样一个科学研究的方法论原则：“一个时代所提出的问题，和任何在内容上是正当的因而也是合理的问题，有着共同的命运：主要的困难不是答案，而是问题。因此，真正的批判要分析的不是答案，而是问题。”“问题就是公开的、无畏的、左右一切个人的时代声音。问题就是时代的口号，是它表现自己精神状态的最实际的呼声。”①社会主义市场经济体制的建立，已使竞争成为广泛而深刻的社会机制，因而增强个体与团体的竞争力，已成为我国社会关注的热点与焦点问题。竞争力如何增强？不同的人有不同的理解，各学科的研究与探讨也有不同的侧重点。其中，经济学与管理学多从物质资源、基础设施等方面人手，这些学科的研究成果都为增强竞争力提供了理论借鉴，进行了有益的探索。目前，各学科把竞争力主要归结为物质资源、基础设施的观念还很浓厚，从精神文化视域来研究与提高竞争力的认识观念还有待加强。