人力资源管理：理论与方法
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商品介绍
《人力资源管理：理论与方法》具有理论性、方法性、实践性、系统性、操作性相结合的特点。本书较好地总结了人力资源管理领域的理论、思想和成果，突破了按人力资源管理事务构建内容体系的一般局限，着重于提高其课程内容的理论性和系统性。全书结构完整，各章节内容翔实，理论性强，创造性地体现了教学大纲的内容精神。本书采用了国际通用的管理类教材写作方法，使学生在学习每一章时，能够很快建立学习思路，思考与讨论精选的命题和实例，把握课程重点。本书在系统叙述人力资源管理与开发理论的基础上，编写了适量的管理案例和思考讨论题，为丰富教学手段，增强学生的感性认识提供了基础和素材。
1．1 人力资源概述<br> 1．1．1人力资源的基本概念<br> 1．人力资源的内涵<br> 资源，在《辞海》中是指“资财的来源”，在经济学中是指“为了创造财富而投入生产活动中的一切要素”。经济学把可以投入到生产中去创造财富的一切生产条件通称为“资源”，一般把资源划分为自然资源、资本资源、信息资源、时间资源以及人力资源等五个大类。有史以来的人类经济活动主要经历了以自然资源为依靠的原始社会形态，以土地和人的体力为基础的农业经济形态，以机器和金融为基础的工业经济形态等，现在正在迈向以知识信息和人的智慧为基础的知识经济形态，不同经济形态的人类社会经济活动，其核心资源是大不相同的。<br> ……
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