把老板当做导演对待

    职场是一个大舞台，是员工展现自我的舞台，也是员工与老板博弈的舞台。在这里，每个人者阿以尽情挥洒，酣畅表演。也许磕磕绊绊，也许一帆风顺，但不同的人总会打造出迥异的角色。只要我们把老板当“导演”一样尊重和看待，按照他们的不同“风格”，去揣摩自己的“戏份”，在演绎好角色的过程中提升自己的技能，几经磨合，就能够博得“导演”的青睐。
    《把老板当做导演对待》是企业员工最好的培训读本，通过《把老板当做导演对待》，希望读者能找到在职场打拼的生存智慧和个人的励志启示，找到属于自己纵横职场的成功之道。

    不同的老板拥有不同的领导艺术、“导演”习惯，而把老板当成“导演”的最重要一点，就是扮演好自己的“角色”。
    初进职场，面对老板，大多数员工都会“发怵”，这也许会让你在不知不觉中，把自己与老板的关系对立起来。老板有严肃的，有随意的，有苛刻的，有创新的……如果你能扮演好自己的职场角色，把老板当导演—样尊重、看待，按照他们的不同“风格”，去揣摩自己的“戏份”，不仅能与老板在配合中达到心灵的默契和共同提升，而目最终能增添自己“角色”的分量，找到—种如鱼得水的感觉……

    第一章  老板是职场舞台剧的大导演
    自信的演员最受导演的青睐
    美国作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。”不管是做一件事情，还是职业生涯的成功，都需要自信。许多人一事无成，就是因为他们低估了自己的能力，妄自菲薄，以至于缩小了自己的成就。
    自信是一个演员的基本素质，不管你演得好不好，一定要自信。只有自信，才会赢得导演的青睐。同样，在职场中也是如此，只有自信的员工，才能赢得老板的赏识。但实际上，却有很多人对自己的工作能力产生怀疑，也就是对自己不自信，究其原因，无外乎是客观因素和主观感受两个方面：
    客观因素主要包括：自身条件的限制，比如学历、身高、容貌、家庭背景、职业环境对你的认同等等，这可能在一定程度上影响你对自我的判断，从而影响你的精神面貌、工作能力，最终影响了老板对你的看法、与同事的关系以及你的升迁之路。
    主观感受是指对发生在我们身上的事情的判断和我们对自身的评价，当然主要包括对工作能力、公关交往、外形气质方面的评价，这种评价来源于旁人对你的点评，以及你拿自己与他人作比较。
    工作中，要将不自信转化成自信，这并非一朝一夕的事，但只要立刻行动、马上开始，一切消极情绪都不会成为我们职场生涯的大敌。
    自信，作为一种人格素质，是决定员工工作能力高低的关键。自信的人积极性高、自尊心强，并且勇于冒险。不仅如此，自信的员工会把激情和价值观融人到工作中，自信促使他们创造出更多超越自我的贡献。自信之人创造的不仅仅是产品与服务，更重要的是孕育了创造产品和服务的业务流程、关系网络以及社会环境。所以说，在每一个工作日的每一刻都充满自信的员工，是最受老板青睐的。
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