当代中国女性人力资本投资研究

　　    长期以来，社会对于女性的投资，尤其体现在教育、培训与医疗投资等方面对女性的相对忽略及产生的原因，一直是我思想深处难以解答的一个难题。由于女性的社会地位、社会角色以及参与社会活动相对较少，传统经济学、政治学等学科的研究往往忽视人类男女性别划分。人们往往认为男女事实就是如此，不需要单独在理论上或实践中进行研究，或许认为只要研究其中的一个性别——主流文化的男性性别，就可以清楚知道另一个性别的社会经济行为；也或许是女性在社会活动中的经济参与确实微不足道，不足以引起学界的重视。而随着现代工业的快速发展与分工的越来越细，女性在现代社会经济发展中起着不可忽视的作用。众多资料显示，女性在接受教育、培训、工资等方面与男性有着较大差别，甚至在公平平等的法律法规实施过程中也存在着性别歧视。正因为这些问题，我选择性别视角作为对女性人力资本投资研究的切入点，并运用经济学等相关研究方法分析男女之间的性别差异。

　　    《当代中国女性人力资本投资研究》可分为十个部分：
　　    第一部分：我国女性人力资本投资的理论与现实意义，以及国内外学者对女性人力资本投资问题研究概述。在相关现实问题背景下，从社会性别视角，借鉴国内外学者的相关研究成果，揭示影响女性人力资本投资的主要因素，全面分析女性人力资本投资对我国经济社会发展的重要作用。第二部分：女性人力资本投资的内涵与特点。第三部分：女性人力资本投资的内容。第四部分：我国女性人力资本存量分析。第五部分：探讨影响我国女性人力资本投资的制约因素。第六部分：性别视角下的女性人力资本投资问题。第七部分：女性人力资本投资的供求分析。第八部分：女性人力资本投资与社会性别主流化。第九部分：促进女性人力资本投资增长的保障措施与对策分析。第十部分：主要结论。总结了提高人力资本投资水平的对策，进一步发展和完善我国对人力资本投资政策，如完善我国公共政策，消除在招聘、培训与教育等方面的隐性性别歧视，建立和发展女性人才市场，完善市场竞争环境，在保护女性人力资本所有者和政策制定方面进行相关总结。

    这或许与女孩今后的外嫁有一定关系）。如果是已婚女性，很少有女性把这种投资首先选择投资自己，而考虑的是丈夫与孩子是否急需进行投资，如果孩子需要学习或别的“有用”的投资，女性一般将这样的投资用于孩子与丈夫。
    另外需要考虑的是，因为缺少经济支配上的主观能动性，导致女性自身发展受到一定影响，不仅是对消费观念的转变，可能还会演化为女性个体自私的个性特征和对未来的判断和思考。如：有的女性或许会认为，赚再多的钱也是为了“大家”，家里人指望着她的努力，即使她怎么努力，也很难满足家庭的经济欲望，所以可能导致有的女性认为无须学到更好的技术来提高自己，不需要想方设法去努力提高工作业绩，因为无论怎样的提高，也很难提高自己的经济支配能力与未来的发展。甚至由于这种潜在判断，导致婚后有的女性由于缺乏自主经济支配权而得过且过，可能不愿意关心孩子，甚至有的女性讨厌自己生下的女孩，因为她觉得自己就已经很不公了。这样的女性人力资本投资，本质上属于一种经济行为和纯粹的经济过程，但在其演变过程中却带上了许多非经济色彩，甚至有可能演变为一种复杂的社会行为和社会过程，可能产生较为严重的社会后果。
    随着经济的发展、社会的进步和人们观念的转变，女性自身作为人力资本投资主体也是客体，应积极地实现两者统一。无论是未婚女性还是已婚女性，对自身的投资不一定就是经济收益的提高，它将对女性个体行为的转变，良好个性的形成，对未来事务的看法，对预期收益的提高，对未来福利的提升，都将有着深远影响。尤其在贫困地区，女性由于受传统观念、民族宗教仪式等影响，没有多大发言权，如果一旦离开了原有的生活境地，许多女孩就出现较大转变。